在企业的日常经营中，员工可能会因为工作中的一些疏忽而受伤，那么员工受伤的会计处理是怎样的呢？在做账务处理时，首先要考虑单位是否给员工上了保险。不同的情况有不同的会计处理。以下是薛编著的《预收医疗费如何进行会计分录》。让我们来看看！

1.发生工伤事故后，向员工预付医疗费用：

借：其他应收款-保险公司或社会保障

贷款：现金(或银行存款)

2、保险公司或社保支付公司垫付的药费(如果全额支付)

借：银行存款或现金。

借：其他应收款-保险公司或社会保障

3.如果没有全部付清

借：银行存款

借：管理费用或应付福利费(由公司负担的部分)

贷款：其他应收款-保险公司或社会保障

借：管理费用(或应付福利费)

贷：银行存款

扩展信息：

1.《劳动保险条例》(1953年国务院修订颁布)第十二条规定，职工因工负伤的医疗费、药费、住院费、住院期间的伙食费和医疗费用，均由企业行政或用人单位负担。

该条例作为我国第一部保险条例，确立了职工不承担任何医疗费用的基本原则。目前，该条例尚未被明确宣布无效。

3.《工伤保险条例》(2004年1月1日实施)第二十九条规定，工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

条例只规定了符合目录所需费用从工伤基金中支付，没有规定不符合目录费用由谁承担。所以可以认定这是《工伤保险条例》的漏洞。但绝不能因为《工伤保险条例》没有明文规定由用人单位承担，就认定职工的要求是没有根据的。因为如上所述，1953年的《劳动保险条例》还没有完全失效。

以上就是薛整理的预收医疗费如何进行会计分录的问题。不知道大家有没有学过。如果你还有不太明白或者对任何知识点有疑问，请在下面添加我们老师的，我们会免费为你解答，还会送你会计实务课程等等。加油！