提取工资、社会保障和支付工资的会计分录

1、应计工资

借款：生产成本、制造成本、管理成本、销售成本、在建工程、研发费用。支出等。

贷款：应付员工工资33，354。

2.取消社会保障

借款：生产成本、制造成本、管理成本、销售成本、在建工程、研发费用。支出等。

贷款：应付职工工资——社会保险费(企业部分)

3.发工资的时候

借：应付职工薪酬33，354。

贷款：其他应付款——社会保险费(个人部分)

库存现金/银行存款

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算和使用。

应付职工薪酬包括工资、职工福利基金、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪休假、利润分享计划、定期存款计划、固定福利计划和辞退福利。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，计入当期损益，但其他会计准则要求或者允许计入资产成本的除外。

职工报酬

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

员工薪酬主要包括以下：

(A)短期工资

短期薪酬是指企业在员工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内，除因与员工终止劳动关系而给予的补偿外，需要全额支付给员工的工资。

短期工资包括：工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险和其他社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划和其他短期工资。

离职后福利

离职后福利是指员工退休或与企业终止劳动关系后，企业为获得员工提供的服务而提供的各种形式的报酬和福利，短期工资和辞退福利除外(养老保险和失业保险属于此类)。

企业应将离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划。

(3)解雇津贴

辞退福利是指企业与员工在劳动合同期满前终止劳动关系，或者给予员工鼓励其自愿接受裁员的补偿。

(4)其他长期职工福利。

其他长期职工福利是指除短期工资、离职后福利和辞退福利以外的所有职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期伤残福利和长期利润分享计划。

工资薪酬体系是企业整体人力资源管理体系和制度的重要组成部分。科学有效的激励机制可以使员工发挥潜能，为企业创造更大的价值。激励的方式有很多，但是薪酬可以说是最重要的，也是最好用的。是企业对员工为企业做出的贡献(包括其绩效、努力、时间、知识和技能)所付出的相应回报和增值。

相关知识点，可以点击查看：

企业用自己的产品发出福利会计分录。

外购产品用于职工福利账务处理。

初级会计信息，尽在会计在线初级会计考试专栏。