7月22日，广东发布公开征求意见稿，呼吁强制休假。这是怎么回事？跟菌一起来看看吧~

深圳制定健康quot;基本法quot;

强制休假来了？

深圳正在利用特区的立法权制定一个框架性的卫生“基本法”。

7月22日，《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》在深圳市人民代表大会上宣布了这一消息，并向公众征求意见。

根据世界卫生组织对健康的定义，《征求意见稿》在国内首次以法规的形式明确了健康的概念，即健康包括自然人的身体健康、心理健康和良好的社会适应能力。

这次，《征求意见稿》提到了建立强制休假制度。光是听着就觉得很兴奋吗？

在很多“996”社会动物(工作犬)眼里，免费空调和付费厕所是公司最大的福利。至于周末和年假？那甚至不是梦。

《深圳经济特区健康条例》想对这种“好运气”说不，建议建立“强制休假制度”。

《征求意见稿》第66条提出“强制休假制度”，明确用人单位应当合理配置人力资源，安排员工作息时间，对脑力劳动和体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度，避免人体机能过度丧失或者身心健康损害员工健康。

同时，用人单位要严格落实职工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会要加强对用人单位落实职工带薪休假制度情况的监督检查。

对于强制休假，网友反手就是一个赞，希望能落实！

也有网友表示，要强制双休：

其实早在4月份，“多地推广2.5天假”的话题就开始升温。目前，河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

每周休息2.5天！7月正式实施！

政策实施细节稍后公布！

7月9日，市委办公室、市政府办公室发布的“升(shng)国发布”官方号推送到上。

其中提到，拟于2020年7月1日至12月31日在全市机关、社会团体、企事业单位试行4.5天弹性工作制。

由于篇幅所限，这里不贴原通知，但老师会给你看这个2.5天周末原政策中的要点：

根据浙江省政府办公厅印发的《关于试行4.5天弹性工作制促消费稳增长的实施意见》，拟在全市试行4.5天弹性工作制，结合我市实际，制定本实施意见。

(1)实施时间

2020年7月1日至12月31日

(2)实施目标

全市机关、社会团体、企事业单位

(3)实施措施

鼓励各单位在保证国家规定工作时间的基础上，根据实际情况优化调整作息安排，为职工周末出行促进消费提供便利条件。在保证单位正常运转的情况下，鼓励完成工作任务的员工周五下午请假。有特殊需要的也可以根据实际情况调整两个周五半天在同一个周五休息。注意

周五休息半天的休息时间可以从平时加班时间或者年假中扣除，各单位负责记录员工请假的扣除情况。对于因工作原因周五不能休息半天的员工，允许转到下周五休息半天。也就是说，从本月开始到年底，每周2.5天的假期将真正开始落地，但目前来看，实施的对象还没有扩展到民营企业。目前只是在“全市机关、社会团体、企事业单位”内部测试。相信串联机制成熟后，有机会放大到所有单位！

网友：实名羡慕，全国推广！

之前有10多个省份鼓励过！

对于现代高压工作者来说，有时甚至多休息一个小时也是值得庆祝的事情。对于官方的小鬼

有人称赞“2.5天小长假”:静水流深：每周休息两天半，就有更多时间陪家人，做自己想做的事！小鹿微笑：2.5天休假模式等了这么久，终于要实现了吗？希望这次能真正落实。但也有人对2.5天休假模式的具体实施存在疑虑：小王子花：计划很好，但不知道是否真的能实施。洪友峰：之前听说有些地方要执行。希望这次不会让人“高兴”了！当然，甚至还有一些网友吐槽自己：小羊喜气洋洋：连双休都赶不上，何况2.5杏：就算一周休三天也没用，因为你的事还是你的。不管休多少天，总要休完。你来不来取决于你。我觉得理解为合格的人应该是最先受益的群体更合适。很多私企还在走单休，单双休。事实上，为促进疫情后消费市场的复苏，截至目前，江西、浙江、福建、河北、江苏、甘肃、辽宁等省已有10多个市县出台了鼓励2.5天休假的意见，如3354。

今年3月，江西省发布通知称，第二季度试行周末2.5天弹性作息；浙江省发文鼓励实行4.5天弹性工作制，支持符合条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度；河北省文化和旅游厅发布指导意见，将鼓励实行周末2.5天弹性休假。不难发现，省级文件中使用频率最高的词是“鼓励”。是否执行，以及具体操作的实施，由各部门、各单位自行决定，不具有强制性。事实上，中国公民的法定休假天数低于发达国家，因此2.5天的假期也有广泛的需求。目前争议最大的问题是“2.5天弹性休假”是福利还是口号。多放半天假是否意味着延长法定工作时间？能否实施，如何实施.那么，你对这样的举动怎么看？你住的地方上面有省份吗？欢迎在文末留言分享你的看法！

独生子女休假执行

可以带薪休假15天。

除了每周休息2.5天，国家还在其他方面想办法减轻大家的负担和压力，比如“发明”更多的假期，这是个好办法！近日，《关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》在陕西正式实施，这标志着“xi安版”育儿假的诞生。这是我国继续出台老年健康服务体系的指导性文件，可以为全国独生子女父母居家养老提供有力的政策支持。

《西安市养老服务促进条例》规定，老年人住院期间，其子女所在单位应当支持护理，给予独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天。在护理期间，他们可以享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇。截至3月22日，中国至少有16个地方出台了“独生子女护理假”的具体规定。对于节假日，网友的态度从头到尾都是：希望全国推广！

弹性假期正式实施，

这些人会得到一笔额外的钱！

根据《条例》(以下简称shuminghao 123 QQ.com)的规定：“第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以2.5天假期为例。实行2.5天休假制度后，如果企业要求照常上班0.5天，那么需要支付员工不低于工资的150。我们来看看这个工资到底有多少。

1)加班工资基数

正常情况下，休息日

为什么是按照21.75天计算，而不是30天、31天、28天或者实际工作日？

因为一年有52周，每一周有两个周末，除了周末，其他时间(包括法定节假日)都是计算工资的，所以每年需要计算的总天数是365-(52x2)=261天。

那么每个月要支付的天数就是261天/12天=21.75天。《人民共和国劳动法》

2.计算方法是：

法定节假日工资=月工资基数21.75天300加班天数；休息日加班工资=月工资基数21.75天200加班天数；工作日加班费=月工资基数174小时150加班小时。

【案例】:2.5天的国庆假期后，小张是公司的销售骨干，每周只能请两天假。此前，小张月薪6000元。4月份2.5天休假政策出台后，小张4月份能拿多少？

小张月薪6000元，那么一天工资如下：一天工资=600021.75=275.86元；

那么，具体的加班费用计算如下：

周末加班，按照《劳动法》的规定，加班费不低于工资的200；275.862000.5=275.86元。4月份有四周，企业应支付给小张的加班费为275.864=1103.44元。

加班费如何计算个人所得税？

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的有关规定，公民的工资薪金应缴纳个人所得税。员工的加班费也属于公民的工资和新基金收入，所以员工的加班费也需要缴纳个人所得税。公司应将员工的加班工资记入工资薪金中，可由公司代扣代缴。

以【案例】中的数据为例，小张4月份应缴纳的个人所得税计算如下：

应纳税额=6 000 1103.44-5000=2103.44(元)；应纳个人所得税=2103.443=63.10(元)。因此，扣除个人所得税后，小张4月份工资为6000 1103.44-63.10=7040.34元，增加了1040.34元。

我们来看看这个加班费是怎么核算的。

以[案例]中的数据为例，会计分录如下：

提取工资和个人所得税

借：销售费用7103.44

贷款：应付职工薪酬-工资7103.44

工资的支付

借：应付职工薪酬7103.44

贷款：应交税费-代扣代缴个人所得税63.10

银行存款7040.34

纳税

借：应交税费-代扣代缴个人所得税63.10

贷款：银行存款63.10

月末结转

借方：本年利润7103.44。

贷：销售费用7103.44

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