2017年会计薪酬最新核算方法

工资总额由以下六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。以下是学乐家整理的2017会计薪酬最新核算方法。欢迎参考！

薪酬圈的职业分离

在工资圈，主要包括编制考勤记录、编制工资表和工资汇总表、记录和发放工资等功能。以上职能要由不同的部门和岗位来完成，起到相互制约的作用。一般来说，考勤由各车间部门负责，其他职能由会计部门负责，工资发放的职责要与工资表编制、支票签发、审批的职责分开。

出勤记录控制

考勤记录是计算应付工资的基础。为了防止考勤造假，企业必须严格控制考勤记录。这个环节的潜在风险是：员工缺勤或出勤不发工资仍发工资；未经批准支付给员工的加班时间；不被发现而被记录的工作时间等。为了规避上述风险，企业在实际控制中应注意以下几点：

1.根据企业需要授权接触工时记录的个人；

2.授权人员应定期进行审核，以核实员工的身份。当身份被撤销和归还时，应立即采取后续措施，停止计算身份持有者的"工作时间和出勤"

3.工作时间和出勤的删除和更正应得到批准；

4.加班应得到批准；

5.审核《工作时间》和《考勤》中记录的小时数的合理性，有可能的话用工作表数据核对；

6.对使用专用考勤机的企业，要加强对机器考勤现场的检查和管理，防止不当考勤行为。

工资会计控制

会计部门根据工资等级、考勤记录、代扣代缴的“四项个人经费”及其他相关资料，编制工资表、工资明细表、工资汇总表，经审核后作为资金拨付的依据。之后，工资会计会根据审核后的工资汇总表，登记与应付工资、应付福利费相关的账户，并根据审核后的工资分配汇总表，分配工资费用。

工资支付控制

工资由企业委托银行通过储蓄存折或银行卡发放。会计部门根据工资明细表和工资汇总表，调取银行转帐清单，经审核无误后，编制付款凭证，签发支票。然后由专人持银行转账清单、支票、工资手册到银行办理工资发放的资金转账手续。在这个过程中，必须严格遵循职责分离的原则，防止舞弊的发生。

工资和费用分配控制

根据审核后的工资汇总表，登记与应付工资、应付福利费相关的账户，根据审核后的工资分配汇总表分配工资费用。

工资核算中应注意的事项

1类员工以现金和银行卡支付，临时工只支付现金。

2 .员工实得工资、临时工实得工资、现金支付、银行卡支付和临时工现金支付

3.月工资汇总表工资总额=当月离职员工工资总额=当月员工工资总额。

会计分录：

1.工资分配

借：管理费-工资

营业费用-工资

制造成本-工资

生产成本-工资

管理费-社保补贴

管理费用-住房公积金

应付福利

贷款：应付工资

2.提供职工福利基金

借：管理费-福利费

贷：应付福利费

3.工资支付

借：发工资。

贷款：现金

应交税费-应交个人所得税

其他应付款-社会保险费

其他应付款-住房公积金

其他应付款-预扣

4.个人所得税单位补贴

营业外支出借：

贷款：现金