公司的财务部门每个月都需要根据员工的考勤来发放工资，那么问题来了。如何对员工的缺勤扣款进行？出纳每月如何为员工做代扣社保的分录？还不清楚的小伙伴们，接下来，让我们一起来看看边肖吧！

一、旷工扣分怎么算

我们知道，工资的发放一般需要先计提，再发放。具体会计分录如下：

1.应计工资时：

借方：管理费用-员工工资

贷款：应付工资-工资-基本工资。

应交税费-应交税费-应交个人所得税

其他应付款-工会经费(个人扣除)

其他应付款-养老保险-基本养老金(个人负担部分)

其他应付款-养老保险-补充养老金(个人负担部分)

其他应付款-医疗保险(个人部分)

其他应付款-失业保险(个人部分)

2.支付工资时：

借方：应付职工。

贷：其他应收款——代交社会保险费(委托时借：其他应收款)

营业外收入(缺勤扣除)

库存现金或银行存款(发行金额)

二、如何在发放工资和代扣社保中进行分录？

社保一般由企业代扣代缴。每个月，财务人员会定期计算并代扣员工的社保。企业发上月工资，下月交上月社保和住房公积金，所以发工资时要做如下分录：

借：应付款-工资

贷款：其他应付款-社保公积金(个人应承担的社保和公积金)

应交税费-应交个人所得税(个人工资和福利应代扣代缴)

银行存款

工资发放完成后，缴纳社保时应做如下分录：

借：应付款-社会保障公积金

其他应付款——社会保障公积金

应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

以上是对旷工扣款如何做账，社保缴纳如何入账等问题的回答。希望对大家有帮助。如果你想了解更多，可以关注我们的Niuzhang.com！牛掌。com是一家专业的在线考证培训机构。现在注册会员可以领取免费大礼包和6重好礼，就等你拿回家了，赶紧行动吧！