公司支付给职工的节日费用应通过“应付职工薪酬”科目核算，分为提取节日费用和支付节日费用两个分录。

发放节日费用的会计处理

1、提取节假日费时，应根据成本归属部门计入相应的费用账户，其分录为：

借：管理费用(或销售费用、生产费用、制造费用)

贷款：应付职工薪酬-职工福利费

2.分配假期需要时间，条目如下：

借：应付职工薪酬-职工福利

贷款：银行存款(或库存现金)

应交税费-代扣个人所得税

应付职工薪酬：指企业按照有关规定应付给职工的各类薪酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等；职工福利基金；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；与员工解除劳动关系的赔偿等。

过节费有必要交税吗？

根据《个人所得税法实施条例》的规定，工资、薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与受雇或者受雇有关的所得。

此外，根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》企发〔2009〕242号)规定，企业支付给职工的节日补贴和每月午餐补贴应纳入工资总额管理。

因此，公司支付给员工的节日费用属于节日补贴，应计入工资薪金所得，缴纳个人所得税。