职工报销的医疗费一般纳入管理费用核算，职工福利费可以设置明细账。接下来，学乐家将介绍医疗费用报销的会计分录。

员工医疗费用报销录入

一是有的企业福利费较少，可以直接计入管理费用核算：

借：管理费用——福利费

贷项：库存现金

第二，正式的做法应该是：

借：管理费用——职工福利费

贷：应付职工工资——职工福利费。

借：应付职工薪酬——职工福利基金。

贷项：库存现金

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他员工福利。

一般高温补贴等工业福利费应纳入应付职工薪酬核算。应付账款是指用于支付、结算和使用员工薪酬的账户。已分配并计入相关成本项目的职工薪酬金额计入贷方，实际支付的职工薪酬计入借方。期末账户贷方有余额，说明企业有未支付员工工资。

什么是职工福利基金？

根据《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国家税务总局2009年第3号)的规定，《实施条例》第四十条规定的职工福利费包括以下内容：

(一)未单独履行社会职能的企业福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施和维护费用，福利部门工作人员的工资、社会保险费、住房公积金和劳务费。

(二)员工医疗、生活、住房、交通等方面的补贴和非货币福利。包括企业支付给异地出差职工的医疗费用、未实行医疗统筹的企业职工的医疗费用、职工供养直系亲属的医疗补贴、取暖补贴、职工防暑降温费、职工困难补助、职工食堂救济费、职工交通补贴等。

(3)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假差旅费等。

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