员工滞纳金的会计分录

员工薪资中的滞纳金有两种账务处理方式。

1.扣除这部分钱后，体现在工资单上。具体会计分录如下：(不含养老保险和个人所得税)。

借：应付工资(从实际工资额中扣除)

贷款：-实际现金金额扣除营业外收入

2.罚款在工资开始时已经部分扣除，一般不需要在工资表中反映，也不需要再次核算。

工资表又称工资表，按车间、部门编制。一般情况下，工资表会在工资正式发放前1-3天发给员工。员工可以向上级反映工资单上的问题。在工资表中，根据工资卡、考勤记录、生产记录和预提款，填写“应付”、“预提款”、“实付金额”的名称。

企业从应付职工薪酬中扣除各种款项的会计处理

(1)企业支付工资、奖金、津贴等。按照有关规定，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工工资中扣除的各种款项(家属医疗费、个人所得税等。)时，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税金——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”和“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运转和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因终止与职工的劳动关系而给予职工的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

(二)提取比例：

医疗保险费是：10(注意：的缴费率各地不一样，比如上海是：12)。

养老保险费：12(注意：的缴费率各地不一样，比如上海：22)。

失业费用是：2(注意：的缴费率各地不一样，比如上海是：2)。

工伤保险：1(注意：的缴费率各地不一样，比如上海的：0.5)

生育保险：可以看工伤保险。

住房公积金：10.5(注意：的缴存比例在各地不一样，比如上海是：7)

工会经费：2

职工教育经费：2.5

员工滞纳金的会计分录怎么做？员工迟到罚款可以分开处理，每个企业都有自己的现实。罚款可以直接从工资中扣除，不在账目中反映。以上条目供你参考，关键是你自己琢磨。