月奖金是指无住所的个人一次性获得的几个月的工资薪金收入(包括年终奖)、年终加薪、分红等。不包括每月固定奖金和几个月的一次性工资。股权激励包括股票期权、股票期权、限制性股票、股票增值权、股权激励以及因认购股票等有价证券而从用人单位获得的其他折扣或补贴。月度奖金和股权激励属于工资薪金。无住所的个人，应按照工资薪金判定规则划分境内外收入。针对数月奖金和股权激励的特殊情况，《公告》在工资、薪金所得发生地确定规则的基础上，进一步细化了规定：一是个人在中国境内履行职务或者履行职责取得的无住所的数月奖金或者股权激励所得，如果属于在境外工作取得的所得，仍为境外工资、薪金所得。二是无住所的个人在中国境内停止履行合同或履行职务并出境后，获得几个月属于其在中国境内工作期间的奖金或股权激励收入，仍为在中国境内的收入。三是无住所个人在一个月内从境内、境外单位取得多个月度奖金或股权激励，且月度奖金或股权激励分别属于不同期间的，按照每个月度奖金或股权激励的归属期间分别计算每个月度奖金或股权激励的收入，然后累加计算每个月度奖金或股权激励当月的收入。需要注意的是，高管每月获得的奖金和股权激励，按照高管薪酬和工资收入的规则，分为境内收入和境外收入。比如A老师是一个没有住所的个人。2020年1月，A老师获得2019年第四季度(公历92天)奖金和全年奖金。假设A老师获得季度奖金20万元，对应国内46个工作日；获得年奖金50万，对应国内73个工作日。这两笔奖金分别由国内公司和海外公司各支付一半。(不考虑税收协定)2020年，A老师在中国居住不超过90天，为非居民个人。A老师只计算了在中国支付的国内所得在中国的应税所得。A老师当月领取几个月奖金后在中国的应税所得为：

很多企业会给员工缴纳一定比例的社保，一般包含在应付员工账款中。管理部门缴纳的社保费如何进行会计分录？

管理部门缴纳社会保障的会计分录

1.付款时

借：应付职工工资——社会保险(单位部分)

其他应收款——社会保险(个人部分)

贷：银行存款

2.应计时间

借方：管理费用——社会保险(单位部分)

销售费用——社会保险(单位部分)

贷款：应付职工工资——社会保险(单位部分)

3.发工资的时候

借方：应付工资33，354(应付)

贷：其他应收款——社会保险(个人部分)

库存现金(实际发放)

应付给员工的工资是多少？

应付职工薪酬属于负债，借款方向为借方减少，贷方增加。借方为实际支付的职工薪酬，期末贷方余额反映企业尚未支付的职工薪酬。

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工配偶、子女、抚养人、已故职工遗属等受益人提供的福利，也属于职工福利。

什么是社会保险？

社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因失业的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其部分收入作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。

低值易耗品是生产车间常见的物料。企业购入低值易耗品时，一般计入周转材料科目进行核算。具体会计分录怎么做？

购买低值易耗品的会计分录

借：周转材料——低值易耗品

应交税费——应交增值税(进项税)

贷：银行存款/库存现金。

低值易耗品等企业的周转材料符合存货的定义和条件的，企业应当按照使用次数计入成本。如果金额较小，可以在收款时计入成本，以简化核算，但为了加强实物管理，会计人员应在备查簿上登记。

销售低值易耗品的会计分录

借：库存现金(或银行存款)

贷款：其他业务收入

应交税金——应交增值税

什么是低值易耗品？

低值易耗品是指单项价值低于规定限额，使用寿命不超过一年，可以多次使用并基本保持其实物形态的劳动材料。低值易耗品和固定资产都是企业的劳动资料，两者的区别在于固定资产是主要的劳动资料。低值易耗品按用途一般可分为通用工具、专用工具、更换设备、包装容器、劳动防护用品、管理用具和其他低值易耗品。

低值易耗品的主要摊销方法有：一次摊销法、分期摊销法、五五摊销法、净摊销法。任何方法的使用都是有条件的，企业可以自主选择低值易耗品的摊销方法，但使用的方法不能随意改变。