涉及节日福利的企业一般通过“应付职工薪酬”等科目核算，并按费用所属部门计入相应科目。节日福利如何进行会计分录？

假日福利的会计分录

1.现金福利的会计分录：

借：应付职工薪酬——职工福利基金。

贷项：库存现金

借：管理费用——福利费

贷：应付职工工资——职工福利费。

2.购物卡福利的会计处理：

当企业购买购物卡时：

借方：预付账户——购物卡

贷：银行存款

当企业向员工发放购物卡时：

借方：管理费用——福利费(根据费用所属部门计入相应科目)

贷：应付职工工资——职工福利费。

同时：

借：应付职工薪酬——职工福利基金。

信用：预付帐户——购物卡

3.实物福利的会计处理：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款

借：管理费

贷款：应付职工薪酬——非货币性福利

相关规定

根据《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国家税务总局2009年第3号)和《实施条例》关于职工福利费扣除的规定》第四十条，企业职工福利费包括以下内容：

1.未单独实行社会职能的企业福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务室、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施和维护费用，福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

2.员工生活、交通、住房、医疗等各种补贴和非货币性福利。包括：未实行医疗统筹的企业职工医药费、因公出差异地医药费、供养职工直系亲属医药费补助、职工交通补助、食堂经费补助、职工防暑降温费、采暖费补助、职工困难补助、救济费。

3.按照其他规定发生的其他职工福利费，包括：丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假差旅费等。

学乐家教育

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