五险怎样做会计分录(五险如何正确处理会计分录)

五险的会计分录

五险是指职工社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。根据会计原则，公司需要将支付的五险费用进行会计核算，下面是五险费用的会计分录示例：

养老保险

养老保险费用是由雇主和员工共同缴纳的，其中雇主部分需要计入工资福利费用，员工部分需要从工资中扣除。

假设公司每月需缴纳养老保险费用1000元，其中雇主、员工各缴纳500元。

会计分录如下：

借：工资福利费用 500元

借：应付工资 500元

贷：养老保险费用 1000元

医疗保险

医疗保险费用同样由雇主和员工共同缴纳，其中雇主部分计入工资福利费用，员工部分从工资中扣除。

假设公司每月需缴纳医疗保险费用800元，其中雇主、员工各缴纳400元。

会计分录如下：

借：工资福利费用 400元

借：应付工资 400元

贷：医疗保险费用 800元

工伤保险

工伤保险费用由雇主全额缴纳，计入工资福利费用。

假设公司每月需缴纳工伤保险费用200元。

会计分录如下：

借：工资福利费用 200元

贷：工伤保险费用 200元

失业保险

失业保险费用由雇主全额缴纳，计入工资福利费用。

假设公司每月需缴纳失业保险费用150元。

会计分录如下：

借：工资福利费用 150元

贷：失业保险费用 150元

生育保险

生育保险费用由雇主全额缴纳，计入工资福利费用。

假设公司每月需缴纳生育保险费用100元。

会计分录如下：

借：工资福利费用 100元

贷：生育保险费用 100元

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