企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付职工薪酬确认为负债，按照职工服务的受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。

1.员工工资、奖金、津贴和补贴

(1)权责发生制(谁受益，谁承担)

借：生产成本(车间生产工人工资)

制造费用(车间经理的工资)

合同履行成本(履行合同人员的工资)

行政费用(行政人员的工资)

销售费用(销售人员工资)

在建工程(工程人员工资)

R & amp支出(R & ampd人员工资)

贷款：应付员工工资33，354。

(2)实际分配时

借：应付职工薪酬33，354。

贷款：银行存款

其他应收款(为员工支付的费用)

应交税费——应交个人所得税(代扣代缴个人所得税)

【例】某公司219年7月应付工资总额为69.3万元，在“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为48万元，车间管理人员工资为10.5万元，企业行政管理人员工资为90 600元，特约销售机构人员工资为17 400元。

企业A应编制以下会计分录：

借方：生产成本——，基本生产成本480 000。

制造成本105，000英镑

行政费用90 600

销售费用17，400

贷款：应付职工薪酬——，工资693000。

以上例为例，A企业根据《工资费用分配汇总表》结算本月应付职工工资总额69.3万元，其中代扣职工房租3.2万元，支付职工家属医疗费8000元，现金实得工资65.3万元。

企业A应编制以下会计分录：

(1)从银行提取现金：

借：库存现金653 000

贷款：银行存款653 000。

(2)以现金形式支付工资：

借方：应付职工薪酬33，354，工资653，000。

贷项：库存现金653 000

(3)预付款：

借：应付职工薪酬——工资4万。

贷：其他应收款——职工租金32 000。

——预付医疗费8 000

2.员工福利基金

职工福利费是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助、抚恤费、职工安置费、防暑降温费等职工福利费。

借：生产成本/制造成本/管理成本/销售成本等。

贷：应付职工工资——职工福利费。

3.国家规定标准的工作人员工资。

会计处理如下：

(1)绘图时

借：生产成本/制造成本/管理成本等。

贷款：应付职工社会保险费33，354(企业承担部分)。

——住房公积金(企业承担部分)

——工会经费

——职工教育经费

(二)实际上缴时

借：应付职工工资——社会保险费。

——住房公积金

——工会经费

——职工教育经费

贷款：银行存款等。

(三)企业代扣代缴职工个人承担的社会保险费和住房公积金。

借：应付员工工资33，354(个人承诺)

贷款：其他应付款——社会保险费

——住房公积金

例如：

小李在北京工作，月收入1万元，“五险一金”专项扣除2000元，住房租金扣除1200元，子女教育扣除1000元，赡养老人扣除1000元。所以，个税的计算方法如下：

应纳税额=(10-1)3=0元

通过上面的介绍，你了解个人所得税的计算公式了吗？更多财税干货知识，请关注会计实务专栏。在不同情况下做不同的会计处理时，比如社保补贴，如何做会计分录？以下是薛为您整理的社保补贴会计分录，希望对您有所帮助。

社会保障补贴的会计分录1

借方：银行存款

贷：营业所收入

员工的工资和津贴：

借方：相关成本和费用

贷款：应付工资

发布时：

借：应付工资。

信用：现金

贷款：其他应收款(indi应扣除的社会保障部分

其余9000将按照上述处理方式分期结转。

社会保障补贴的会计分录3

养老保险的个人部分，那么建议用活期账户来计算，可以计入其他应付款。如果是公司缴纳的部分，建议你纳入当期损益项目，比如营业外收入或者财政补贴收入。

社会保障补贴的会计分录4

因为社保的扣款方式是在月初扣除当月的社保，扣除的金额包括个人社保和公司社保两部分，而个人社保一般是在下月末或月末从工资中扣除。两者之间有一定的时间差。为了方便财务核算，银行在扣除社保时，将公司承担的社保按部门记入相关费用。个人社保记入往来账户(目前是“其他应收款-代扣未缴员工个人扣款-个人社保”的账户)，下个月从工资总额中扣除社保时，再扣除往来账户。

银行扣款提取缴纳社保时：

下月发放工资时通过扣社保的方式从员工工资中扣除，账务处理时根据扣除的金额冲减“其他应付款-代扣未缴员工个人扣款-个人承担社保”。

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