计提工资会计分录如何做,工资计提会计分录正确操作技巧

计提工资会计分录的做法

计提工资是指按照公司的工资政策和劳动合同，根据员工工作情况和计算公式，提前将本期尚未发放的工资费用确认为负债或费用的过程。计提工资的目的是正确反映期间内应支付的工资费用，有助于财务报表的准确性和可比性。

计提工资会计分录的做法可以根据具体情况有所不同，主要取决于公司的会计制度和账务处理方式。一般情况下，计提工资的会计分录包括两个方面的科目：工资费用科目和应付工资科目。

工资费用科目是指反映本期应支付的工资费用，通常是公司利润表上的费用科目，例如“工资费用”、“员工薪酬”等。应付工资科目是指反映本期尚未发放的工资金额，通常是公司负债表上的负债科目，例如“应付工资”、“短期借款”等。

根据公司的具体情况，计提工资的会计分录可由以下两个方面的科目组成：

1. 计提工资费用的会计分录：

• 借：工资费用科目
• 贷：应付工资科目

2. 计提个人所得税的会计分录（如果适用）：

• 借：个人所得税费用科目
• 贷：应付个人所得税科目

举例说明

以某公司2021年4月计提工资为例，假设本月应支付的工资费用为200,000元（包括个人所得税），其中个人所得税为20,000元。

按照上述会计分录的做法，会计分录如下：

1. 计提工资费用的会计分录：

• 借：工资费用 200,000元
• 贷：应付工资 200,000元

2. 计提个人所得税的会计分录：

• 借：个人所得税费用 20,000元
• 贷：应付个人所得税 20,000元

以上是某公司2021年4月计提工资的会计分录示例，实际情况可能因公司政策和会计处理方法的不同而有所差异。准确的会计分录应该根据具体情况和公司的会计制度进行调整和确认。

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