计提工资奖金会计分录,会计分录：工资奖金的提取

计提工资奖金会计分录的详细说明

计提工资奖金是指企业按照劳动合同规定或内部制度的规定，根据员工的个人工资、绩效奖金、年终奖金等，将应发放给员工的工资和奖金费用在当期核算，并在财务报表上进行相应的确认和披露。

计提工资奖金会计分录主要包括以下几个步骤：

1. 确定计提工资奖金的金额：根据员工的工资和奖金计算公式，确定本期应发放的工资奖金金额。
2. 确认应计工资奖金额：将本期应发放的工资奖金金额确认为应计工资奖金费用。
3. 借方计提工资奖金费用科目，贷方计提工资奖金应付科目：根据会计准则和内部控制要求，在会计记账中，借方计提工资奖金费用科目，贷方计提工资奖金应付科目。

计提工资奖金会计分录的示例

假设某企业计划计提本月的工资奖金，员工工资总计10,000元，其中包括基本工资8,000元和绩效奖金2,000元。

1. 确定计提工资奖金的金额：

本月的工资奖金总计为10,000元。

2. 确认应计工资奖金额：

将本月的工资奖金总计10,000元确认为应计工资奖金费用。

3. 记账分录：

借：计提工资奖金费用 10,000元

贷：计提工资奖金应付 10,000元

以上分录的账户根据企业内部的会计科目设置和具体会计政策可能会有所不同，但核心原则是借方确认相应的工资奖金费用，贷方确认相应的工资奖金应付。

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