会计人员在处理拖欠员工工资的账目时，一般只做工资计提的分录，计入应付员工工资的核算。具体会计分录怎么写？

拖欠员工工资的会计分录

如果您拖欠款项，您只需计提准备金，而无需进行付款分录：

借：管理费等。

贷款：应付职工工资

支付工资会计分录

企业支付工资时：

借：应付职工薪酬33，354。

贷：其他应收款——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

银行存款

企业纳税和缴纳社保时：

借方：其他应收款——社会保障(个人部分)

应付职工薪酬——社保(单位部分)

应交税费——应交个人所得税

贷款：银行存款

什么是其他应收款？

其他应收款是企业应收款的重要组成部分，是除应收票据、应收账款、预付账款以外的各种临时性应收款。其他应收款主要包括以下各项：

1.各种应收赔偿和罚款；

2.租赁包的应收租金；

3.应向员工收取的各种预付款；

4.备用金(拨给企业各职能部门和车间的备用金)；

5.交押金，比如租包交的押金；

6.预付款转账；

7.购买股票后宣布的应收股息，包含在股票价格中；

8.其他应收款和暂付款。

应付职工薪酬是什么科目？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工配偶、子女、被抚养人、已故职工遗属等受益人提供的福利，也属于职工薪酬。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算和使用。“应付职工薪酬”应按工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪离岗、利润分享计划、限定代管计划、限定受益计划、辞退福利等科目设置明细科目进行明细核算。

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