在炎热的夏季，企业应按规定向在室外高温环境下工作的员工发放补贴。发放高温补贴时，会计处理应纳入“应付职工薪酬”核算。具体会计分录如何编制？

发放给员工的高温补贴如何做账？

1.分配高温津贴时：

借：生产成本、制造成本等。

贷款：应付职工薪酬、工资、津贴和补贴等。

2.发放高温津贴时：

借：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等。

贷款：银行存款

应付职工薪酬是指企业按照有关规定应支付给职工的各种薪酬，属于负债科目，应按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币性福利及其他向职工提供。对于企业按规定支付的工资、奖金和津贴，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

高温补贴是什么？

高温补贴的目的是保障炎热夏季高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料发放标准。根据国家规定，用人单位在高温天气(日最高气温35以上)安排劳动者露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

高温补贴要交税吗？

根据《人民共和国个人所得税法》和《人民共和国个人所得税法实施条例》的有关规定，福利费免征个人所得税。福利费是指企业、事业单位、国家机关和社会团体按照国家有关规定从留用的福利基金或者工会经费中支付给个人的生活补贴。

此外，根据《关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发〔1998〕155号)的有关规定，从福利费和工会经费中支付给职工的补贴、补助不属于免税福利费的范围，应并入纳税人的工资、薪金所得征收个人所得税。

作为防暑降温补贴，提供给员工的清凉饮料等。属于大家的那份补贴，所以高温补贴应该计入工资薪金，应该征收个税。

为企业提供劳务的职工每月取得的工资收入，应计入“应付职工薪酬”科目。以下是会计网整理的关于工人工资的会计分录。我们一起来了解一下吧。

工人工资的会计分录

1.应计工资(应付工资数)

借：制造费用——工资(生产人员)

管理费用——工资(行政人员)

销售费用——工资(销售人员)

贷款：应付员工工资33，354。

2.企业缴纳的五险一金计提。

借方：制造费用(生产人员)

管理费用(管理人员)

销售费用(销售人员)

贷款：其他应付款：——养老/医疗等。

其他应付款——住房公积金

3.发工资的时候

借方：应付职工薪酬33，354(应付工资)

贷：库存现金/银行存款(已发工资)

其他应付款：33，354养老/医疗等。(预扣和汇出金额)

其他应付款：33，354住房公积金(代扣代缴)

应交税费——应交个人所得税(代扣代缴金额)

应付职工薪酬属于哪个科目？

应付职工薪酬属于负债类，用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币性福利以及与取得职工提供的服务有关的其他费用进行明细核算。

新兴市场的会计分录

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款

3.购物卡福利

借方：其他应收款——购物卡

贷：银行存款

借：应付职工薪酬——福利费。

贷：其他应收款——购物卡

借：管理费

贷款：应付职工薪酬——非货币性福利