企业从企业账户收到生育津贴时，计入银行存款账户，向职工支付生育津贴时，计入其他应付款。相关会计分录应如何编制？

收到生育津贴条目

公司领取生育津贴时的会计分录：

借：银行存款

贷：其他应付款

公司向员工支付生育津贴时的会计分录：

借：其他应付款

贷：银行存款

其他应付款，是指企业在商品交易业务以外发生的应付款项和暂收款，包括经营租赁应付的固定资产租金和包装物租金；员工未能按时收到的工资；收到的存款(如收入包存款等。)等方面。

生育津贴怎么算？

女职工享受的生育津贴，按用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月)除以365(天)，再乘以以下具体产假天数一次性计算：女职工生育享受98天产假，遇难产增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天；怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

比如小美所在单位去年职工月平均工资为4054.9元，她享受了98天产假，那么她的生育津贴=4054.91236598=13064.55元。

公司为保障员工安全而购买的劳动保护用品，可由管理费用账户核算。相关的会计分录有哪些？

购买劳动保护用品的入口

借：管理费用/制造费用/生产费用——福利费。

贷：应付职工薪酬——应付福利费(新会计准则)

如果劳动防护用品是先采购入库，再批量领用，可以先按“周转材料——低值易耗品”处理。

购买时

借：周转材料——低值易耗品

贷款：银行存款等。

实际收集

借：管理费用——职工福利费

借：周转材料——低值易耗品

管理费用是指企业为组织和管理生产经营而发生的费用。包括：企业筹备期间发生的开办费，公司经费，工会经费，董事会费，诉讼费，董事会和行政部门在企业经营管理中发生的或由企业承担的业务招待费，技术转让费。

应付工资核算包括工资、奖金、津贴和补贴；职工福利基金；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；与员工解除劳动关系的赔偿等。