社保的计提会计分录-社保的会计分录与计提

社保的计提会计分录

社保是指国家为保障职工基本生活和社会保险待遇而实施的统一社会保险制度。根据《劳动法》的规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用。社保的计提会计分录是指雇主在计算工资和薪金成本时，将员工的社保费用列入到当期的费用中。

计提雇主社保的会计分录一般如下：

借：工资薪金（或其他适当的费用科目）

贷：应付社会保险费

其中，借方科目根据公司的具体情况可选择不同的名称，一般会选取与工资薪金相关的科目。贷方科目是应付社会保险费，表明了公司将要向社保部门缴纳的费用。

计提社保的频率一般为每月一次，计提的金额与员工工资收入有关。计提会计分录通常在工资薪金核算后进行。当雇主缴纳社保费用时，应根据具体情况进行会计分录的调整，并将实际缴纳的金额列入到现金或银行存款类科目中。

举例

假设某公司A月份的员工工资总额为10,000元，其中包括员工的社保费用。根据公司政策，社保费用为员工工资的10%。以下是公司A月份的社保计提会计分录：

借：工资薪金 10,000元

贷：应付社会保险费 1,000元

在本例中，公司A将员工的社保费用计提为1,000元，并将这笔费用列入到当期的工资薪金费用中。当公司A实际缴纳社保费用时，会根据具体情况进行会计分录的调整，并将实际缴纳的金额记录在现金或银行存款类科目中。

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