应计工资的会计分录为：借记：“管理费用”，贷记：“应付职工薪酬”。工资计提是指在发放工资之前，对工资的支付去向、金额、分配等进行记录、计算和提取的过程。管理费用是指企业行政部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

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应计意味着计算和提取。按指定比例和指定基数相乘计算提取，计入一个科目。指一个规定的基数(如支付的法定职工工资)，乘以规定的比例(如应付福利费是国家规定的工资的14)，按照这个方法计算应付福利费的过程就是应该提取的过程。

根据一般会计原则中的谨慎性和真实性原则，财政部[1999]35号文件增加了短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备、应收账款坏账准备，统称为四项规定。

计提短期投资减值准备是指股票、债券等短期投资在中期期末或年度终了时，应按成本与市价孰低计价，短期投资市价与成本之间的差额计提短期投资减值准备，计入当期损益。

存货跌价准备是指在中期期末或者年末，存货发生毁损、完全或者部分陈旧过时或者销售价格低于成本的，应当按照单个存货项目的成本与其可变现净值的差额提取存货成本中不可收回的部分，计入存货跌价损失。简单来说，就是对减少的部分进行稳健处理，因为存货的可变现价值低于原成本。

减值准备是指在中期期末或年末，由于市价持续下跌或被投资单位经营状况恶化，导致可收回金额低于账面价值，且减少的价值在可预见的未来无法收回的，将可收回金额低于长期投资账面价值的差额作为长期投资减值准备，冲减投资收益。