很多企业的考勤制度都规定员工迟到会扣一部分工资，而扣工资迟到的会计处理通常会纳入“管理费用”和“应付职工薪酬”的核算。如何进行相关会计分录？

拖欠工资的会计分录

1.企业计提工资时：

借方：管理费用——员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)

贷：应付职工薪酬——应付职工薪酬(扣除后实际支付的薪酬)。

2、实际支付的工资：

借：应付职工薪酬——应付职工薪酬(扣除后实际支付的工资)

贷：其他应收款——社会保险费(职工部分)

应交税费——应交个人所得税

银行存款

什么是管理费？

管理费用是指企业行政部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。具体包括公司经费、工会经费、失业保险费、劳动保险费、董事会费、代理费、咨询费、律师费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、经理工资及福利费等。3360企业经营管理中发生的或应由企业统一承担的。

管理费用属于期间费用，在发生时计入当期损益。企业应通过“管理费用”科目核算管理费用的发生和结转。本科目借方登记企业发生的管理费用，贷方登记期末管理费用转入“本年利润”科目。转账之后，这个账户应该没有余额了。本科目根据管理费用的支出项目进行明细核算。

什么是员工薪酬？

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。包括：工资、奖金、津贴和补贴；职工福利基金；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利。这是指企业将自己的产品或购买的商品作为福利发放给员工，将自己的资产或租赁的资产无偿提供给员工，免费为员工提供医疗卫生保健服务，或者为员工提供由企业补贴的商品或服务。与职工解除劳动关系的赔偿金；与获得员工提供的服务相关的其他费用。

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