当月工资的会计分录为：借：应付职工薪酬，贷：库存现金。

企业应当在职工为其提供服务的期间将应付职工薪酬确认为负债，除因职工劳动关系给予的报酬外，应当按照职工服务的受益方分别处理。生产产品和提供劳务应负担的职工工资，应当计入产品成本或者劳务成本。应由在建工程和无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产的成本。企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，按照职工为其提供服务的会计期间工资总额的一定比例计算，按规定办理。

工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。对完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者，用人单位应当按照相关约定或者合同约定，在完成劳动任务后支付工资。工资通常在当月和上月发放，主要以用人单位和劳动者约定的日期为准。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应当在规定的时间内足额支付劳动者工资，同时支付相当于工资25的经济补偿金。

计算每月出勤天数和月薪。如果你离开满勤整整一个月，那就是21.75天。如果在休息日参加，应该按照加班小时计算，不应该计入每月带薪天数。统计每月出勤时间时，需要特别注意的是，当月的出勤天数不算，缺勤时间算。如果当月缺勤天数是21.75，减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果你离开满勤，需要21.75天。