根据《企业会计准则第9号――职工薪酬》的规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。

职工薪酬不仅包括企业在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总额，还包括按照工资薪金的一定比例计算并计入成本的其他相关费用。包括工资奖金津贴、职工福利费、各项社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员养老金和医疗费、辞退福利、带薪休假等与工资相关的费用。

借：应付职工薪酬——福利费用于支付职工养老金，借：应付职工薪酬，贷：银行存款或库存现金。

公司购买的食品可以计入管理费用。具体条目如下：

1.如果购买的食品是给员工的，则会计分录为：

借：管理费-福利费

贷款：现金/银行存款

2.如果购买的食品用于娱乐，则分录为：

借：管理费-招待费

贷款：现金/银行存款

扩展信息：

购买办公用品：

一般来说，购买的办公用品需要根据其用途进行核算。如果用于办公室或房间，一般作为管理费用核算；如果是销售部门使用，则作为相应的销售费用核算；同样，如果它们被工厂使用，它们一般被记为制造费用。

用现金购买的，贷记现金，银行存款付款计入银行存款。

所以条目：

借方：管理费用、销售费用、制造费用等。

贷款：银行存款、现金等。

格式：

第一：应该是先借后贷，借方在上，贷方在下；

第二：贷方符号、账户、金额应在借方后面一个空格，表示借方在左边，贷方在右边。

会计分录有两种：简单分录和复合分录，其中简单分录是借一笔贷款的分录；复合分录有一贷多贷分录、一贷多贷分录和多贷多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系清晰，一般不宜将不同的经济业务合并，多借多贷编制会计分录。但在某些特殊情况下，为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。