2023年第一节课，经济法基本劳动合同第八章，老师教的很认真很耐心。谢谢大家！订立劳动合同有五项原则：合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用。主体包括劳动者和用人单位。工人年龄在16周岁以上，文艺体育方面有特殊工艺美术者年龄在16周岁以下。劳动的成立时间是从用工之日算起。自合同签订之日起一个月内，可口头约定非全日制用工，可随时终止用工，不设试用期。合同效力：承诺是指双方承诺经协商一致签字或盖章后生效。无效合同是违反五项原则的，视为无效。违反条款的，条款无效，其余有效。劳动合同无效，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同：有必备条款和可选条款。可用条款包括试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制，以及其他约定事项，如补充保险等。必备条款包括合同期限、休息休假、劳动报酬！合同期限：有固定期限合同和无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同：1。自用工之日起满一年未与员工签订当面劳动合同的，视为与员工签订无固定期限劳动合同。意向：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。3法定：劳动者有权选择签订无固定期限劳动合同：1。连续工作满10年者，2。用人单位首次实现劳动合同制，或者国有单位改制重新签订劳动合同，劳动者连续工作满10年，退休不满10年的(双十)。工作满10年是指从就业之日起连续工作满10年。连续工作非本人原因(被动)，可合并为连续工作年限。订立无固定期限的劳动合同。上述研究的总结。