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1.工资计提：元，期间费/营业费用-工资等。贷：应付职工薪酬-工资。

2.支付：元支付员工工资-工资等。贷款：银行储蓄，应税-个人企业所得税。

3.具体纳税：贷：应税-应纳个人企业所得税，贷：银行储蓄。

以上是关于工资核算分录如何处理的问题。

会计分录简介会计分录也叫会计公式。一般称为会计分录。根据复式记账的基本原则，列出每笔经济业务对应的账户和金额记录。在记账前，会计分录可以清晰地反映经济业务的分类，有利于保证账目记录的适当性和日后的检查。每个会计分录主要包括会计符号、相关账户名称和金额。会计分录分为简单会计分录和复合会计分录。简单会计分录，也称单一会计分录，是指一个账户对应借款人，另一个账户对应借款人的会计分录。复合会计分录又称多分录，是指一个账户与多个账户的借款人相对应，或者一个账户的借款人与多个账户的借款人相对应的会计分录。本文主要写如何处理工资核算分录中的相关知识点，仅供参考。

入职薪酬的签署

不知道大家有没有遇到过这种情况。很多员工在签订劳动合同时，薪资项目填写的金额只是当地的最低工资标准。这时候很多人会质疑企业在自欺欺人。这种情况其实是企业想逃避根据工资计算各种费用和加班费的责任。严格来说，这种做法是违法的。

如果有缴费记录等证据证明企业支付的工资与劳动合同中的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院将以实际工资为准。所以，出现这种情况，劳动者在领取工资时一定要注意保留证据。

工资支付的时间

大多数企业会选择15日作为发放工资和奖金的日子。当然也有少数企业会在每个月7号左右发工资。据不完全统计，60%的企业会选择15日发工资，原因有三：一是企业月底业务较多，相关人员疲于应对；二是方便企业资金周转；第三，缓发工资具有存款性质，防止员工月底领到工资后突然辞职。那么，关于工资核算有哪些值得我们关注的问题呢？

工资的会计处理

企业发放的货币工资在会计上处理起来比较容易。一般情况下，先计提工资，后发放。绘制时，条目如下：

借方：生产成本(或其他相关科目)

贷款：应付员工工资33，354。

发放工资时，应借记“应付职工薪酬”科目，工资达到5000元以上时应缴纳个人所得税。条目如下所示：

借：应付职工薪酬33，354。

贷款：银行存款(或库存现金)

以上是工资会计处理及相关问题。其实面对每天忙碌的工作，工资是每个人都应得的回报。对于那些恶意拖欠员工工资的企业，我们应该勇于维权，而不是忍气吞声的继续努力。否则，长此以往，只会助长这种不正之风，让自己和他人的利益受到更大的侵害。

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