职工旷工扣款的会计分录,劳动者缺勤费用核算记录

职工旷工扣款的会计分录详解

职工旷工扣款是指职工在规定的工作时间内未按时出勤或未经请假而缺勤的行为，按照劳动合同或公司规定，可以扣除职工相应的工资。以下是对职工旷工扣款的会计分录进行详细说明：

1. 当职工旷工时，公司需要记录旷工的扣款金额和相关信息。根据实际情况，将扣款金额确定为借方（debit），记入相应的扣款科目。例如：

• 借：职工旷工扣款
• 贷：应付工资（或其他相关工资科目）

2. 扣除职工工资后，公司需要扣除的个人所得税（如果适用）也要相应计算和扣除。个人所得税一般是根据国家或地方税务部门发布的税率表进行计算。税款的计算公式及税率根据实际国家政策和法规的变动而有所不同。

因此，针对个人所得税需要进行相应的会计分录。例如：

• 借：个人所得税
• 贷：应付工资（或其他相关工资科目）

3. 根据公司的实际情况需要进行其他相关会计处理，如记录旷工情况、记录扣除金额和明细等等。这些处理根据公司内部的财务管理规定而有所不同，可以根据实际情况进行相应的会计分录。

举例

以一家公司为例，公司规定职工迟到或提前离职超过一小时（不包括迟到或离职未超过一小时，但累计超过一定次数）为旷工。某职工由于迟到超过一小时而被扣除了旷工工资30元。该公司的职工工资科目称为“工资-职工薪酬”。

根据以上情况，相应的会计分录为：

• 借：职工旷工扣款 30元
• 贷：应付工资 30元

如果该职工的薪酬还需要扣除个税，根据实际的个税税率进行相应计算并进行会计分录，例如：

• 借：个人所得税 xx元
• 贷：应付工资 xx元

以上例子仅供参考，实际情况可能会因公司政策、个税规定和具体扣款金额而有所不同。因此，在实际操作中应根据公司规定和财务管理要求进行相应的会计处理。

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