社保是全额计提还是只计提公司份额？

只计提公司承担的部分。

1.累积工资

借：费用(管理/销售等。)

贷款：应付职工薪酬-工资

2.提供社会保障和公积金(企业部分)

借：费用(管理/销售等。)

贷款：应付职工工资-社保、公积金

3.下个月发工资的时候。

借：支付员工工资-薪水

贷款：其他应收款-社保、公积金(个人部分)

应交税费-应交个人所得税

库存现金/银行存款或现金

4.上交都保和公积金

借：发员工工资-社保，公积金(企业部分)

其他应收款-社保、公积金(个人部分)

贷款：银行存款或现金

5.缴纳个人所得税

应交税费-应交个人所得税借：

贷款：银行存款或现金

新会计准则下，社会保障的会计处理

社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中个人承担的：份保险，养老保险：份，医疗保险：份，失业保险：份。

社会保险会计分录：

1、企业负担，提取时：

借：管理费-劳保费(管理部)

销售费用-劳保(销售部)

生产成本-劳动保险(生产部)

贷款：应付职工薪酬-社会保险费

2、个人负担，发工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)

借：支付员工工资-薪水

贷：其他应付款-社保基金(代扣员工应缴纳部分)

库存现金

3.付款时间：

借：支付员工工资-社会保险费(单位负担)

其他应付款-社会保障基金(代扣个人负担)

贷款：银行存款(已付总额)

工资计提和支付如何进行财税处理？

员工工资是企业日常运营的重要成本。做好职工薪酬的会计处理，对整个财务会计工作具有重要意义。但是工资成本核算涉及到跨月摊销、结算等问题，导致流程相对复杂，需要我们在工资计提和发放过程中多加注意。具体处理流程如下：

首先，每月计提工资和社保公积金时，根据应付给各部门工作人员的工资金额确认相关成本费用，分录如下：

借：管理费-工资

销售费用-工资

生产成本(制造成本)-工资

R & ampd支出-工资等。

贷款：应付职工薪酬-工资

其次，社保和住房公积金按照每个月应缴纳的社保公积金部分计提，分录如下：

借：管理费-社保公积金

销售费用-社保公积金

生产成本(制造成本)-社会保障公积金

R & amp支出-社会保障积累基金

贷款：应付职工工资-社保公积金

一般情况下，企业发上个月的工资，次月交上个月的社保和住房公积金。这里我们假设社保是在工资发放后缴纳的，工资发放时要做如下分录：

借：支付员工工资-薪水

贷款：其他应付款-社保公积金

应交税费-应交个人所得税

银行存款

注：上述分录中，其他应付款的社保公积金是指应由个人负担的社保和公积金。因为是个人承担，但最终需要单位支付，这笔钱会从以后应该支付给员工的工资中扣除并上缴，从而暂时形成企业的一项负债。

工资发放后，缴纳社保时应做如下分录。

借：支付员工工资-社保公积金

其他应付款-社会保障公积金

贷款：银行存款

社保是全额计提还是只计提公司份额？现在大家都清楚了，上述分录中的社保公积金是指单位负担的部分，其他应付款中的社保公积金是指单位负担的部分