企业发生的职工薪酬支出主要涉及工资、奖金、职工福利费、医疗保险、住房公积金等支出。员工工资的相关会计分录有哪些？

员工薪酬会计分录

1.绘图时：

借：生产成本(生产工人的工资)

制造成本(车间经理的薪酬)

人工成本(劳务提供者的报酬)

管理费用(高管薪酬)

销售费用(专门销售机构人员的工资)

在建工程(施工人员工资)

R amp; amp支出(R amp; ampd工作人员薪金)

贷款：应付职工津贴、奖金、工资、补贴33，354。

应付职工薪酬——职工福利基金

应付职工薪酬——工会经费

应付职工薪酬——职工教育经费

应付职工工资——社会保险费

应付职工工资——住房公积金等。

2、实际分配：

津贴、奖金、工资、补贴等。实际支付

借：应付款——津贴、奖金、工资、补贴等。

贷款：银行存款

3.企业为职工提供医疗费用：

(1)当进行推进时：

借：其他应收款。

贷款：银行存款

(2)从应付员工工资中扣除各种款项(预付医疗费):

借：应付职工薪酬：33，354津贴、奖金、工资、补贴等。

贷：其他应收款——预付医疗费。

对于已经设立的代管计划，企业应当在资产负债表日按照职工在会计期间提供服务而应支付给独立主体的代管资金，确认为应付职工薪酬，计入当期损益或相关资产成本。按受益人：

借：管理费用、制造费用、生产费用、销售费用等。

贷款：应付职工薪酬——套存款计划

企业因与职工解除劳动关系给予补偿的会计分录：

借方：管理费用(不考虑受益人)

贷款：应付职工薪酬——辞退福利

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷款：银行存款

员工薪酬主要包括什么？

员工薪酬包括：

(一)工资薪金(职工工资、奖金、津贴和补贴)；

(二)职工福利基金；

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；

(四)住房公积金；

(五)工会经费和职工教育经费；

(6)非货币福利；

(7)与职工解除劳动关系的赔偿金(辞退福利)；

(8)与获得员工提供的服务相关的其他费用。如企业为员工提供以股权结算的股票期权、以现金结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。

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