一般情况下，当公司员工的工作风险较高时，公司会为员工购买意外险。公司给员工买意外险的会计分录怎么写？

为员工购买意外伤害保险的会计分录

借：生产成本/制造成本/管理成本/销售成本等。

贷：应付职工工资——职工福利费。

借：应付职工薪酬——职工福利基金。

贷款：银行存款

应付给员工的工资是多少？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工配偶、子女、被抚养人、已故职工遗属等受益人提供的福利，也属于职工薪酬。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算和使用。“应付职工薪酬”应按工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪离岗、利润分享计划、限定代管计划、限定受益计划、辞退福利等科目设置明细科目进行明细核算。

什么是管理费？

管理费用是指企业行政部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。具体包括公司经费、工会经费、失业保险费、劳动保险费、董事会费、代理费、咨询费、律师费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、经理工资和福利费等。是指董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的费用。

管理费用属于期间费用，在发生时计入当期损益。企业应通过“管理费用”科目核算管理费用的发生和结转。本科目借方登记企业发生的管理费用，贷方登记期末将管理费用转入‘本年利润’科目。转账之后，这个账户应该没有余额了。本科目根据管理费用的支出项目进行明细核算。

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