过节费应通过“应付职工薪酬”科目支付，二级明细科目可设置为“职工福利”。核算流程如下：1 .提取节日费用：借：生产成本(生产人员)、制造费用(车间管理人员)、管理费用(工厂部门管理人员)、销售费用(销售人员)、贷：应付职工薪酬-职工福利费、2。从银行提取现金：借：库存现金贷：银行存款，3。发放节日费用：借：应付工资-职工福利费贷：

1.企业从应付职工工资中扣除的各种款项(家庭成员的医疗费用和个人所得税等。)借记本科目，贷记其他应收款、应交税金——、应交个人所得税等科目。2、企业支付职工福利费时，借记本科目，贷记“银行存款”和“库存现金”科目。

3、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运转和职工培训时，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。4、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

5.企业因与职工解除劳动关系而支付给职工的补偿金，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。(2)计提比例：医疗保险费：10(注：各地缴费比例不同，如上海：12)养老保险费：12(注：各地缴费比例不同，如上海：22)失业费：2(注：各地缴费比例不同，如上海：2)工伤保险：1 (1)。

住房公积金：(注：各地缴纳率不同，如上海：7)工会经费：2职工教育经费：参考：百度百科-应付职工工资参考：百度百科-常用会计分录大全。

给员工发节日福利，根据是管理人员还是车间员工，分别对待。

1、管理人员，不发放。

借：管理费

贷：应付职工薪酬-职工福利费。

2，然后下发。

借：应付款-应付款

贷款：现金或银行存款

3、车间人员，不发。

借：制造成本

贷：应付职工薪酬-职工福利费。

4，然后下发。

借：应付款-应付款

贷款：现金或银行存款

扩展信息：

企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费和住房公积金以外的福利费，包括支付给职工或为职工发放的下列现金补贴和非货币性集体福利：

(一)为职工医疗保健和生活支付或给付的现金补贴和非货币性福利，包括职工因公出差的医疗费用，尚未实行医疗统筹的企业职工的医疗费用，

职工供养直系亲属的医疗补贴、职工疗养的医疗费用、自办职工食堂的经费补贴或未办职工食堂的统一午餐供应费用、符合国家有关财务规定的取暖补贴、防暑降温费等。

(二)未分离的企业内部集体福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务室、托儿所、疗养院、宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维护和修缮费用，以及工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等集体福利部门工作人员的劳务费。

(三)对困难职工的补贴，或者由企业统筹管理，专门设立用于帮助和救济困难职工的资金支出。

资源搜狗百科-员工福利

支付的节日费用应通过“应付职工薪酬”科目，二级明细科目可设置为“职工福利”。会计处理过程如下：

1.提取节日费用：

借方：生产成本(生产人员)

制造成本(车间经理)

管理费用(工厂管理人员)

销售费用(销售人员)

贷款：应付职工薪酬-职工福利费

2.从银行提取现金：

借：库存现金。

贷：银行存款

3.节假日费用的支付：

借：应付职工薪酬-职工福利

贷项：库存现金

应交税费-代扣个人所得税

扩展信息：

(一)企业按照有关规定支付工资、奖金、津贴等。对职工，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

1.企业从应付职工工资中扣除的各种款项(家庭成员的医疗费用和个人所得税等。)借记本科目，贷记其他应收款、应交税金——、应交个人所得税等科目。

2、企业支付职工福利费时，借记本科目，贷记“银行存款”和“库存现金”科目。

3、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运转和职工培训时，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

4、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

5.企业因与职工解除劳动关系而支付给职工的补偿金，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

(2)提取比例：

医疗保险费：10(注：各地缴费率不同，如上海：12)

养老保险费：12(注：各地缴费率不同，如上海：22)

失业费：2(注：各地缴费率不同，如上海：2)

工伤保险：1(注：各地缴费率不同，如上海：)

生育保险：见工伤保险。

住房公积金：(注：各地缴费率不同，如上海：7)

工会经费：2

职工教育经费：

参考：搜狗百科-应付员工工资

参考：搜狗百科全书-常见会计分录百科全书

在会计中，个人所得税是通过将应付职工薪酬帐户与奖金合并计算的。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。员工薪酬包括：

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴；

(二)职工福利基金；

(三)医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和健康保险。

教育保险费等社会保险费；

(四)住房公积金；

(五)工会经费和职工教育经费；

(6)非货币福利；

(七)与职工解除劳动关系的赔偿金；

(八)与获得员工提供的服务有关的其他费用。

但是作为年终奖来计算个税，国税总额是有规定的计算方法的。

为合理解决个人全年一次性奖金的计税问题，近日《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》出台，明确规定从2008年1月1日起，个人当月取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商确定适用税率和速算扣除。

在《通知》，规定纳税人全年获得一次性奖金，作为一个月的工资薪金收入单独计算纳税。但员工在计算个税时，应先将当月全年一次性奖金除以12个月，根据其商数确定适用税率和速算扣除。如果职工在发放一次性奖金当月的工资收入低于税法规定的费用扣除额，应按照上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。

《通知》明确表示，这种计算方法在一个纳税年度内对每个纳税人只能使用一次。同时，员工获得的除全年一次性奖金以外的所有奖金，如半年奖金、季度奖金、加班奖金、先进奖金、考勤奖金等。与当月工资薪金合并，按税法规定缴纳个人所得税。

工会发放节日费用，会计计入应付职工薪酬科目。

应付职工薪酬是指企业按照有关规定应支付给职工的各种工资，按照'工资、奖金、津贴、补贴''职工福利费''社会保险费''住房公积金''工会经费''职工教育经费''解除职工劳动关系补偿金''非货币性福利'和'与取得职工提供的服务有关的其他费用'等项目支付。货币性职工薪酬企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)按照职工服务的受益对象计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

具体分别以下情况处理：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造成本”、“人工成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；管理人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；销售人员的工资，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；在建工程和研发项目承担的职工薪酬；支出应借记“在建工程”和“研发费用”科目。d支出”，贷记“应付职工薪酬”科目。