更合理的计提工资会计分录,工资计提的优化方案

更合理的计提工资会计分录

计提工资是企业为经营活动中的劳动力付出报酬的行为，根据劳动力的工作量、工时或产出，按照规定的工资标准计算并发放相应的工资。计提工资需要在每个会计期间内进行核算和记录，以便准确反映企业的成本和利润情况。

合理的计提工资会计分录应包含两方面的内容：

1. 计提工资的既定金额
2. 计提工资对应的负债

下面是一个更合理的计提工资会计分录的例子：

例子：

假设企业A的每个月的工资总额为100,000元，11月的工资结算期间为11月1日至11月30日。

1. 11月1日，计提11月工资：

借：工资费用（或人工费用） 100,000元

贷：应付工资 100,000元

（借：增加工资费用账户余额，贷：增加应付工资负债）

2. 12月1日，支付11月工资：

借：应付工资 100,000元

贷：银行存款 100,000元

（借：减少应付工资负债，贷：减少银行存款）

通过以上分录，企业A在11月结算期间能够准确记录并核算工资费用，并及时支付工资给员工。

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