员工挂名社保会计分录,公司员工以挂名的方式进行社保会计分录

员工挂名社保会计分录说明

在某些情况下，企业会有员工挂名社保的现象。具体而言，企业可能会雇佣一些并非真正工作的人员，将他们加入社保账户，以达到满足一些用工指标的要求或是降低一定的用工成本。然而，这种做法违法且风险极高，且容易被相关的政府监管部门发现和追查。

以下是员工挂名社保的会计分录示范：

示例一：

假设企业A雇佣了一名员工B作为挂名员工，以获取某些用工指标。员工B并未从事实际的工作，只是作为名义上的员工。该情况下的会计分录如下：

借：用工成本（或是人工成本） 借：应付工资分录 贷：银行存款

解释：

• 借：用工成本（或是人工成本）：这个账户记录了企业支付给员工的工资和福利成本。
• 借：应付工资分录：这个账户表示企业应当支付给员工的工资，但实际上并不付给员工。
• 贷：银行存款：企业通过将员工B的工资打入该账户，产生了一笔流动性的支付。

示例二：

假设企业C为了降低用工成本，将一名正式员工D挂名在社保账户上，这就意味着企业要为D支付社保费用，但实际上这并没有真正属于D的福利。

借：用工成本（或是人工成本） 借：应付员工福利 贷：银行存款

解释：

• 借：用工成本（或是人工成本）：这个账户记录了企业支付给D的工资以及支付的社保成本。
• 借：应付员工福利：企业应当为D支付的福利，比如社保，但实际上并没有真正属于D的福利。
• 贷：银行存款：企业通过将本应支付给D的社保费用打入该账户，产生了一笔流动性的支付。

请注意，这些示例仅仅是描述了员工挂名社保的会计分录，该行为是违法且不道德的。建议企业按照法律法规的规定来处理用工和薪酬事务。

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