以下文字资料由(薛)薛为大家收集整理发布。下面就让我们一起来快速了解一下吧！

工伤费用应包括在：

(1)没有保险的，工伤费用计入“管理费用-福利费”科目。(2)公司投保的，公司支付的费用暂记“其他应收款”科目。

我买了工伤保险：

(一)单位垫付费用时，

借：其他应收款-社会保障

信用：现金

(2)追回索赔费用

借：银行存款

贷款：其他应收款-社会保障

(3)如果费用没有退还，

借：管理费-劳保费

贷款：其他应收款-社会保障

那是谁付的钱？你的公司？

更赞成借款：管理费——应付职工工资

信用：现金

在这一点上，新准则和旧准则本质上是不变的。实质上取消了应付福利费科目，只是将其与应付工资一起放入了应付职工薪酬明细科目。福利费不提，但还是可以按照14的标准扣除。因此，职工工伤医疗费的报销可以放在应付职工工资——福利费中。

也可计入管理费用-福利费或直接计入相关成本。

1.如果他参加了社会保险，他的住院费用可以在社保中心报销。会计处理：

(1)住院费用由单位支付

借：其他应收款- XXX住院费

贷款：银行存款等。

(2)出院后，到社保中心办理报销手续。领取社保报销住院费用后：

借方：银行存款(社保报销部分)

借：管理费用-福利费(不可报销部分)

贷款：其他应收款- XXX住院费

2、如未参加社会保险，住院费用自理。

借：管理费用-福利费(或应付职工薪酬-职工福利费)

信用：现金

3.住院费和医药费属于福利费核算范围，除个人自付部分外，均可报销。如果贵公司已经执行了新的会计准则，福利费将计入“应付职工薪酬”科目；未执行新会计准则的，计入“管理费用”科目。

在这一点上，新准则和旧准则本质上是不变的。实质上取消了应付福利费科目，只是将其与应付工资一起放入了应付职工薪酬明细科目。福利费不提，但还是可以按照14的标准扣除。因此，职工工伤医疗费的报销可以放在应付职工工资——福利费中。

也可计入管理费用-福利费或直接计入相关成本。

其实在小单位，Q传ot很少拿；“应付福利费”

而是直接进入费用科目，比如管理费用——福利费。

福利很少从“应付福利费”到“管理费用-福利费”。

不管有没有保险，都是其他应收款。如果没有保险，以后就转入管理费，如果有保险就转出。如果不能报销，就记为其他应收款——员工的名字。

如果我的回答对你有帮助，请给我120个赞，亲爱的！你的支持是我的动力。

向员工支付工伤保险“管理费-社会保险费”

借：管理费-社会保障费

贷款：银行存款(或库存现金)

现在的五险都包含工伤保险，不需要单独缴纳工伤保险。

如果使用预扣，会计分录为：

借：管理费-社会保障费

贷款：其他应付款-应付工伤保险费

单位向社保机构缴费时：

借方：其他应付款-社会保险费

贷款：银行存款(库存现金)

-

不怕恶意采用刷分

坚持追求真理和真知

应计入应付职工薪酬——职工福利费科目，报销医疗费属于职工福利费，故应计入职工福利费科目。

会计分录是

首先，新标准没有取消福利费的计提，而是直接按照14报销。虽然新准则和个税法取消了具体的计提比例，但仍然可以根据历史经验数据和实际情况进行合理计提，只是月底没用完就要冲回超额部分。所以新准则下福利费的处理和以前是一样的，只是会计科目发生了变化，现在记入“应付职工薪酬——福利费”科目。其次，福利费的支出也可以省略，而是在发生时直接记入相关成本费用科目。