公司的培训费包含在应付给员工的工资中。

1.计提职工培训费时，会计分录为：借款和管理费。贷：应付职工薪酬-职工教育经费。支付职工培训费时，会计分录为：借款，支付职工薪酬——职工教育经费。贷款、库存现金/银行存款。

2.如果由公司承担，可以计入管理费用，也可以记录应付职工薪酬-福利费；因为在目前的柔性管理中，企业组织的员工培训已经逐渐归入员工福利，当然也可以看作是企业管理的成本，所以计入-管理费用，如果是员工自己承担，则计入其他应收账款。

3.管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。具体项目包括：公司经费、工会经费、失业保险费、劳动保险费、董事会费、代理费、咨询费、律师费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、经理工资及福利费等。是指董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的费用。

4.培训费一般包含在职工教育经费中。该抵免额包含在应付给员工的工资中。应付职工薪酬主要核算应付职工的各类薪酬，按照“工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿费、非货币性福利及其他与取得职工提供的服务有关的费用”明细。“学道有先后，术业有专攻”出自唐涵予和《师说》。

意思是已知的先来后到，技能学术有自己的研究方向。

《师说》是唐代作家韩愈写的一篇议论文。阐述从师求学的道理，讽刺以为人师为耻的世界，教育年轻人，起到改变风气的作用。本文列举正反两方面的例子，层层对比，反复论证，论述向老师学习的必要性和原则，批判当时社会上“耻于向老师学习”的陋习，表现出非凡的勇气和斗志，也表现了作者不顾世俗独立发表意见的精神。全文虽然不长，但寓意深刻，论点鲜明，结构严谨，说理透彻，具有很强的说服力和感染力。

韩愈(768-824年12月25日)生于河南合阳(今河南省孟州市)，自称“郡王昌黎”，世称“韩昌黎”、“昌黎老师”。中唐时期的官员、作家、思想家和哲学家。

贞元八年(792)，韩愈中状元，两次升官，厌督御史。后来因议事被贬阳山，任外交大臣、史馆编辑、中学教师。元和十二年(817年)任宰相裴度的行军司马，参与抗击“淮西之乱”。后来因谏佛骨被贬潮州。晚年官至吏部侍郎，称为“高丽吏部”。长庆四年(824年)，韩愈病逝，享年57岁，被追授谥号之礼，故名“韩文公”。元丰元年(1078年)，昌黎伯被追封，祭拜孔庙。

韩愈是唐代古文运动的倡导者，被后人尊为“唐宋八大家”之首。他与柳宗元并称“刘汉”，被誉为“文章大家”、“百代文宗”。后世与柳宗元、欧阳修、苏轼并称“千古四大文学家”。他的散文创作理论，如“文道合一”、“言而有信”、“做好事”、“言而有信”等，