会计合伙人的工作需要在其工作过程中进行综合处理，在处理时也需要根据各种规定进行处理。今天边肖主要整理关于为员工提供住宿账务处理的实用知识，大家一起学习吧！

根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》企发〔2009〕242号)规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯福利已实行货币化的，每月按标准发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴计入职工工资总额，不再纳入职工福利基金管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关费用作为职工福利费管理，但根据国家关于企业住房制度改革政策的统一规定，不得为职工购建住房。根据上述规定，企业应区分住房是否已货币化，是否记入工资或职工福利费，与发现费或发票无关。根据会计准则，所有支付给雇员和为雇员支付的费用都应包括在“应付雇员薪金”中。根据提供服务的受益方，计入相关资产成本或当期损益(计入成本或损益时不考虑进项税)。公司租赁住房供职工免费使用属于非货币性职工福利，在“应付职工薪酬——非货币性福利”科目核算。会计分录是：

借：管理费

生产成本

生产费用

销售成本

在建工程

贷款：员工工资-非货币性福利费。

付款时，凭房东收到的租金收据和发票入账。会计分录如下：

借方：员工工资-非货币性福利费。

应交税费-应交增值税(进项税)

信用：库存现金等。

根据增值税的规定，租赁的不动产专门用于职工福利，已缴纳的增值税不允许在销项税额中抵扣。因此，会计处理如下：

借：管理费

生产成本

生产费用

销售成本

在建工程

贷：应交税费-应交增值税(转出进项税)

需要注意的是，所有属于职工的直接或间接费用都必须通过“应付职工薪酬”科目核算。

由于文章篇幅有限，边肖今天整理了关于为员工提供住宿账务处理的实用知识点。会计小伙伴如果想在工作过程中更全面的掌握实务待遇，欢迎扫描右上方二维码，咨询关注我们，获取更多实务待遇的资料包，继续在会计行业更全面的学习和处理实务待遇。