无论是一般纳税人还是小规模纳税人企业，如果在经营过程中出现多缴多得的情况，如何写相关会计分录？

多付工资的会计分录

提取工资时：

借：间接费用-薪金

贷款：应付职工薪酬-工资

支付工资时：

借：应付款-工资

贷项：库存现金

可以用红字冲销多发的工资。

借方：间接费用-工资(红色借方)

贷方：应付员工工资(红色信用证)

应付给员工的工资是多少？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工配偶、子女、被抚养人、已故职工遗属等受益人提供的福利，也属于职工薪酬。

管理费是多少？

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，属于期间费用，在发生时计入当期损益。

主要包括：公司经费、工会经费、失业保险费、劳动保险费、董事会费、费、咨询费、费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、经理工资及福利费等。董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的或应由企业统一负担的费用。

管理费用的借款方向

企业应通过“管理费用”科目核算管理费用的发生和结转。本科目借方登记企业发生的管理费用，贷方登记期末管理费用转入“本年利润”科目。转账之后，这个账户应该没有余额了。

涂画教育

以上都是关于如何写减少和计提工资的会计分录。更多消息请关注河南人事考试网频道。

这篇文章标签：