本文是关于外包劳务费如何入账的税务知识。文章为您详细介绍了会计从业人员和税务师在工作和学习过程中，如何对外包劳务费进行核算的相关财税知识。我们相信，它可能只会帮助您解决如何核算外包劳务费的财务和税务实际问题。

外包人工成本如何核算一直是会计人员关心的问题。本文为大家整理了相关资料，大家来看看吧。

外包劳务成本如何核算？

分包费用是对方开发票，你的费用是总费用。

收入是总额。给甲方开发票时，应支付总金额。缴纳营业税时，要持有分包合同和对方的完税凭证，扣除分包金额后才缴税。

分包要及时向地税备案，最好让地税提前审核，符合分包要求。

支付的外包费用既包括社保，也包括外包公司的人力成本，所以肯定不能直接进入管理费用——社保或福利费。其实你既然外包了，那么你公司的社保和相关风险都是外包公司承担的，与你无关，所以支付的费用可以直接计入管理费用或者其他支出科目，否则你会把社保部分从劳务费中分离出来，分别计入福利费和管理费。

人力资源部的任何员工管理费/劳务费/人事费/劳务派遣费都可以直接入账。

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劳务外包不需要专门的劳务公司，只要有相关行业资质的企业都可以接受劳务外包业务。一般来说，技术性和事务性工作都可以外包。比如工程劳务外包、网络服务外包、人力资源外包、物流服务外包等等。

从财务角度看，劳务外包的结算对象是“物”，承包单位购买的是“劳务输出”，与劳务派遣不同。劳务外包中承包商的经营收入可能有多种选择。

外包人工成本的核算可以从支出、成本、收入等方面逐一处理。这是一个简单的想法。点击右边的方框直接联系会计老师。

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