激励员工的方法有很多，最广泛使用和有效的一种是发放奖金。奖金应该如何计算？奖金和每月应付工资有什么区别？奖金需要代扣税吗？对这个问题不太了解的财务人员，可以通过下面对员工奖金会计分录的学习，和薛一起学习。

员工奖金的会计分录

回答： 1。支付给员工的奖金可以作为工资入账，会计分录为：

借：管理费-奖金

销售费用-奖金等。

贷款：应付职工薪酬

借：发员工工资。

贷款：银行存款

应交税费-个人所得税等

2.应付职工薪酬，是指企业按照有关规定，按照'工资、奖金、津贴、补贴''职工福利费''社会保险费''住房公积金''工会经费''职工教育经费''解除职工劳动关系补偿金''非货币性福利'和'其他与取得职工提供的服务有关的支出'等，应当支付给职工的各类薪酬。

员工体检费的会计分录和税务处理？

(一)为职工医疗保健和生活支付或给付的现金补贴和非货币性福利，包括职工出差医疗费、尚未实行医疗统筹的企业职工医疗费、职工供养直系亲属的医疗补贴、职工疗养医疗费、自办食堂经费补贴或未办食堂的职工统一供午餐费用、符合国家有关财务规定的采暖费补贴、防暑降温费等。

(2)未分离的企业内部集体福利部门发生的设备设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院、宿舍等集体福利部门设备设施的折旧和维护费用，以及工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等集体福利部门工作人员的劳务费。

(三)对困难职工的补贴，或者由企业统筹管理，专门设立用于帮助和救济困难职工的资金支出。

(4)离退休人员统筹费用，包括离退休人员医疗费用和离退休人员其他统筹费用。企业改制涉及的退休人员统筹费用按《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》企[2009]117号执行，国家另有规定的，从其规定。

(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工安置费、独生子女费、探亲假差旅费，以及符合企业职工福利费定义但未列入本通知项目的其他费用。

《财政部关于企业女职工妇科检查费用列支问题的批复》工字〔1997〕469号)规定，企业女职工妇科检查视同企业职工一般体检，检查费用由企业职工福利基金支付，不列入劳动保护费用。

根据上述规定，职工体检费用可从企业职工福利费中列支。

借：管理费-福利费

贷款：应付职工薪酬-福利费

借：支付员工工资-福利费

贷款：库存现金或银行存款。

体检费用属于职工福利，按照计税工资总额的14扣除，超出部分不扣除。

学到这里，员工奖金如何进行会计分录的问题基本说明了。关于奖金发放最大的一个误区就是把它和福利费区分开来。比如上面说的体检费是福利，奖金应该作为工资处理，但两者都要代扣。员工在公司销售商品获得的报酬如何写会计分录？

答：薛认为，员工在公司销售商品收到的报酬应计入“应付职工薪酬”科目。

应付职工薪酬是企业按照有关规定应付给职工的各种工资，按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费等应付

公司奖励销售人员的钱，应结合工资计算当期缴纳的个人所得税。

销售费用：职工福利费，支付销售部门员工的各种补贴和非货币性福利，如医疗、生活、住房、交通等。包括异地就医、冬季取暖费、防暑降温费、困难职工补助、职工食堂经费补助、丧葬补助、抚恤费、安家费、探亲路费等。工资总额的14%可以在所得税前扣除。