员工社会保障会计分录

缴纳社会保险费的会计分录：

借：应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)

其他应付款-社会保险费(个人部分)

贷款：银行存款

累积时间：

借：管理费-社会保险费(单位部分)

贷款：应付职工工资-社会保险费(单位部分)

支付工资时：

借：应付款-工资(应付)

贷款：其他应付款-社会保险费(个人部分)

银行存款(已支付)

应付工资

应付职工薪酬是指企业按照有关规定应支付给职工的各种工资，按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系的赔偿金、非货币性福利以及与取得职工提供的服务有关的其他费用支付。

社会保障支付

社保缴纳要看情况，主要跟原因、时间等因素有关。虽然全国的缴费政策是一样的，但是各市政策具体执行起来还是有一些差异的，执行起来也有差异。

因为各个地区的社保政策不一样，不能用其他地方的地方政策。如果遇到问题，最好去当地社保局咨询情况，这也是为了避免我们及时失去治疗。

如果是个人原因，是无法偿还的。

不过有一种情况，你可以向新公司提出申请，让新公司帮你补足最多三个月的款项。但实际操作中，单位往往不帮员工补缴。

因为还钱的过程比较复杂，很多公司都不愿意。

当然，灵活就业人员也是如此。如果他们没有在规定的时间内缴纳保费，就无法通过事后补缴的方式有效延长自己的累计缴费年限。

如果是因为公司的原因，我们可以要求公司补足货款。

更多信息，请点击：

应付职工薪酬的会计处理流程

应付职工薪酬明细科目是什么？

如何处理公积金的会计分录