员工离职后持有的公司股份如何处理？

员工持股不违法。一旦成为股东，当然要遵守股东章程。但是，作为民商范畴，《公司法》有很大的自治空间，特别是对有限责任公司而言。只要不违反强制性规定，‘持股员工退股’是天经地义的。接下来，我们来看看具体怎么解决。

1、公司资本三原则

资本三原则是指资本决定、资本维持和资本不变。

资本确定原则要求公司的注册资本必须予以确认或公开，这是其他规则的基础。

资本保全原则，又称资本充实原则，是指公司在存续期间，为了保护债权人的利益和社会交易的安全，应当保持与其注册资本相当的资本。

资本不变原则是指公司注册资本确定后，非经法定程序，不得任意减少或增加。

作为具有独立地位的法人，资本是公司最基本的血肉。只有遵守上述原则，才能确保公司的信誉、交易的安全和对债权人的保护。

2.公司章程规定‘拥有本企业股权的人为本企业股东，本企业的自然人股东必须是本企业的正式员工’。

(1)‘本企业的自然人股东必须是本企业的正式职工’，按照字面解释，应该是持股的条件，即自然人成为股东之前必须具备的条件是‘本企业的正式职工’，否定推定不应理解为退出的条件，即股东失去本企业的正式职工身份，同时失去股东资格。

(2)从权利保护的角度来看，权利的取得可以推定，权利的丧失或放弃在合同没有明文规定或明确约定的情况下不能随意推定，否则容易侵害他人的财产权益。

这里，法官使用了一种禁止逆向推理的解释方法。他通过这种方法解释了一个与常人理解大相径庭的结论，表现了人们对社会事实的严密逻辑和谨慎态度。

3.公司章程中股东离职后回购股份的约定是否违法有效？

公司章程是规定公司组织和行为规则的基本文件，是股东意志的共同表达。公司章程修正案是包括被告在内的全体股东共同签署的，是全体股东自治的产物。其次，公司章程修正案中‘辞职股东持有的股份应当转让给原告其他股东或者由原告回购’的意思，是指辞职股东应当以股权转让或者由原告回购的方式退股，并不意味着股东抽回出资，也不违反《公司法》的强制性规定，应当认定有效。

4.股东辞职退股怎么解决？

(一)公司章程规定

公司章程作为公司的“宪法”，对公司和全体股东都具有约束力。因此，如果公司章程规定‘持股员工离职时必须退股’，并明确规定退股方式，那么签署章程的股东就必须遵守章程，这是合法有效的。需要注意的是，如果是员工股东持股，公司通过修改公司章程规定‘持股员工离职时必须退出’，未经员工同意，对员工不生效。

(二)合同

股权本质上也是一种财产。所以，如何处置就是尊重遗嘱的意思自治，自然可以通过合同的方式来处理。与公司章程不同的是，合同是相对的，合同的客体是相对的