公司全额承担社保和公积金，即个人部分也由公司承担。从另一个角度看，公司多交了相当于社保和公积金个人部分的补贴，相当于多交了工资。

因此，在会计核算中，需要按照正常的工资计提程序，将这部分多出来的工资计入成本，然后在实际发放工资时，扣除个人按照规定应承担的社保和公积金的个人部分。

这样做的好处如下：1。公司承担个人应该承担的部分，还是可以税前扣除的；2.计算个人所得税时，社保和公积金的个人部分也可以税前扣除。

1、应计工资

借：管理费用/生产成本等。(正常工资社保公积金个人部分)

贷款：应付款-应付款

2.工资的实际支付

借项：应付款-应付款

贷：银行存款

应交税费-应交个人所得税

应付员工工资-社保及公积金个人部分

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