计提职工薪酬总额会计分录(员工薪酬记账方式)

计提职工薪酬总额会计分录

计提职工薪酬是指企业根据劳动合同、劳动法规定或公司内部规定所应支付给职工的工资、奖金、津贴、福利以及应付的社会保险费、住房公积金等。为了准确记录和核算企业应付的职工薪酬，需要进行会计分录。

计提职工薪酬总额会计分录的具体内容如下：

借：职工薪酬支出——应付工资

借：职工薪酬支出——应付奖金

借：职工薪酬支出——应付津贴

借：职工薪酬支出——应付福利

借：职工薪酬支出——应付社会保险费

借：职工薪酬支出——应付住房公积金

贷：应付职工薪酬

根据具体的情况，可能还有其他应付的项目，上述分录中的科目可以根据企业内部会计科目的设置进行调整。

举例

某公司在某月份计提职工薪酬总额为100,000元，其中应付工资为80,000元，应付奖金为10,000元，应付津贴为5,000元，应付福利为2,000元，应付社会保险费为2,500元，应付住房公积金为500元。

则该公司在计提职工薪酬时的会计分录如下：

借：职工薪酬支出（应付工资）80,000元

借：职工薪酬支出（应付奖金）10,000元

借：职工薪酬支出（应付津贴）5,000元

借：职工薪酬支出（应付福利）2,000元

借：职工薪酬支出（应付社会保险费）2,500元

借：职工薪酬支出（应付住房公积金）500元

贷：应付职工薪酬 100,000元

以上分录表明，公司计提的职工薪酬总金额为100,000元，对应不同类别的职工薪酬支出进行借方记账，同时贷方记账到应付职工薪酬科目。

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