公司股权激励的会计处理

一.目标

根据《上市公司股权激励计划(试行)》于2020年11月8日披露的《上市公司指导意见》(以下简称《指导意见》)、《实施方案》提出，实施上市公司股权激励计划，适用于上市公司股权激励计划的相关列报，至少应当根据新上市公司财务报表中披露的数据计算确认上市公司相关综合业绩。经上市公司股东大会讨论通过，《实施方案》明确了企业内部财务报表披露的重要性，明确了激励对象未来的可持续发展战略。

二、要点

本次培训将以股权激励计划为参考。实施方案要求企业的国库部门通过财务报表对激励对象进行界定，在激励对象与企业分配不真实或可能存在的不同情况下，对激励对象的界定是不同的或不一致的。

企业股权激励的会计处理如下：

股权激励(法律)

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而给予的工资和各种形式的报酬，包括支付给成员的现金奖励等等。企业实施股权激励主要有两个目的：一是通过授予员工一定数量的股份或采取固定价格回购的方式，激励员工通过企业经营，企业可以通过长期低价销售产品或卖出获得的高价来获利。另一种是通过变相增资降低经营业绩的过程。为了获得业绩，促进更大的发展，企业采用递延收入或增加费用，员工通过递延收入或减少未来现金流，从而获得更多的利润。