完全工资的做法如下：

预付

工资(包括个人缴纳的部分社保和公积金)先计提，计入相关费用。

借：管理费用等。——工资

贷款：应付员工工资33，354。

然后得到报酬

借：应付职工薪酬33，354。

贷款：银行存款等。(实际支付的工资)

其他应付款：——社保(不含个人缴纳的社保和公积金)

应纳税额：——人的收入应纳税(不含个税)。

然后就是计提单位缴纳的社保和公积金。

借：管理费——社保(社保和公积金)

贷款：应付职工工资——社保(含公积金)

然后交社保和公积金。

借：应付职工——社保

其他应付款——社会保障

贷款：银行存款等。

具体数字，根据你工资单上的数据，可以说福利费是指企业按照工资总额的一部分提取的费用，用于职工的工资，如医药费、工伤费、生活补贴等。福利费分配工资的会计分录怎么写？下面不懂的企业同学来学乐家一起了解一下吧。很实用。我们来看看学乐家整理的资料。

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福利费分配、工资和费用的会计分录

借款：生产成本、制造成本、管理成本、销售成本等。

贷：应付职工工资——职工福利费。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工配偶、子女、被抚养人、已故职工遗属等受益人提供的福利，也属于职工福利。

短期薪酬具体包括：

员工的工资、奖金、津贴和补贴；

职工福利基金；

医疗保险费、工伤保险费等社会保险费；

住房公积金；

工会经费和职工教育经费；

短期带薪缺勤(虽然缺勤，但仍带薪，包括年假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。);

短期利润分享计划(指与员工达成的因其服务而提供基于利润或其他经营成果的报酬的协议)；

其他短期工资。

福利费分配工资的会计分录是这样写的。更多会计研究和出纳会计实务，请咨询会计实务网。