【导读】生育津贴是国家对职业女性因生育离开工作岗位期间提供的生活补助。那么企业领取生育津贴的会计分录有哪些呢？

如何编制企业领取生育津贴的会计分录

生育津贴是国家向职业女性因生育而离职时提供的生活补助，那么企业领取生育津贴的会计分录是怎样的呢？

收到生育津贴会计分录

1.从社会保障机构领取资金时：

借方：银行存款

？贷：其他应付款-XX员工

2.分发给员工时：

借：其他应付款-XX员工

？贷款：应付职工工资

产妇津贴通常以两种方式支付：

第一个是在实行生育保险社会统筹的地区。缴费标准按照上一年度职工月平均工资的标准不低于98天。

二是没有生育保险社会统筹的地区。生育津贴一般由企业或单位支付。标准是女职工生育前的基本工资和物价补贴一般为98天。

在工作中，企业对生育津贴有以下处理办法：

首先是产假期间不发工资。社会保险和公积金应由公司缴纳。公司在领取生育津贴后，扣除产假期间公司缴纳的社会保险和公积金，剩余部分支付给员工。这种方法适用于生育津贴高于产假工资的情况；

二是产假期间工资的正常发放。产假工资的数额高于生育津贴，生育津贴是公司领取后留下的。

三是产假期间工资的正常发放。但是，产假工资低于生育津贴。公司将向员工支付生育津贴和产假工资的差额，其余部分由公司保管。

这是产假工资和生育津贴最常见的支付方式。在实际工作中，还会有其他方式，也可能存在侵犯员工权益的情况。

生育保险待遇主要包括以下：

首先是生育津贴。用于保障女职工产假期间的基本需求。女职工分娩后3个月内到有关主管部门办理生育津贴的申领手续。

公式为：女职工生育当月的缴费基数30(天)假期天数。

二是生殖医疗。用于保障女职工孕期、产期和职工施行节育手术时的基本医疗保健需求。