每月五险会计分录

五险一金缴纳金额的计算方法

五险一金公司和个人的缴费比例如下：

1.养老保险：单位交20，个人交8；

2医疗保险3360单位缴纳10，个人缴纳2；

3失业保险3360单位缴纳1，个人缴纳0.5；

4.生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为1；

5.工伤保险3360由用人单位缴纳。工伤保险费率分为8档，从0.2到1.9不等，由社保经办机构根据单位所属行业特点核定费率；

6.单位的住房公积金与个人缴费等额。

温馨提示：的具体比例与具体地区和情况有关。请根据当地具体情况做出规定！

每月五险会计分录

根据会计准则，个人承担的社会保险费应计入“其他应付款-社会保险费(养老、医疗和失业保险)”账户，单位承担的应计入“应付职工薪酬-社会保险费”账户。同样，个人负担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位负担的住房公积金应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。

1、工资分配

借：费用(管理/销售等。)

贷款：应付职工薪酬-工资

2.提供社会保障(企业部分)

借：费用(管理/销售等。)

贷款：应付职工薪酬-社会保障

3.下个月发工资的时候。

借：支付员工工资-薪水

贷款：应付职工薪酬-社会保障(个人部分)

应交税费-应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.把它交给杜宝

借：发员工工资——社保(企业部分，个人部分)

贷款：库存现金/银行存款

5.缴纳个人所得税

应交税费-应交个人所得税借：

贷款：银行存款

情况

月薪8000，假设五险一金的缴纳比例根据当地情况分别为：1。2医疗保险3360单位缴纳10，个人缴纳2；3失业保险3360单位缴纳1，个人缴纳0.5；4.生育保险：由用人单位缴纳；5.工伤保险：由用人单位缴纳；6.住房公积金：单位和个人分别缴纳12.5。

公司缴纳金额如下：元。

养老保险33608000 20=1600元；

医保33608000 10=800元；

失业保险：8万 1=80元；

生育保险：8 0001=80元；

工伤保险33608000 1=80元；

住房公积金：8 00012=960(元)；

应付总额为333，601，600，800，80，80，960=3600元。

个人缴费如下：元。

养老保险33608000 8=640元；

医保33608000 2=160元；

失业保险金：8 0000.5=40元；

住房公积金：8 00012=960(元)；

生育保险：只交公司，不交个人；

工伤保险3360只交公司，不交个人；

应付总额为：64016040960=1800元。

准备缴纳五险一金的会计分录。

1.公司为员工缴纳五险一金：元。

提取时

借：管理费-社会保险费

管理费用-住房公积金

贷款：其他应付款-社会保险费

其他应付款-住房公积金

付款时

借：其他应付款-社会保险费

其他应付款-住房公积金

贷款：银行存款或库存现金

2.代扣代缴员工个人负担的社保：

借：支付员工工资-薪水

贷款：其他应付款-社会保险费

其他应付款-住房公积金

库存现金/银行存款

[案例2]

这里以【案例1】中叶子的数据为例：

公司为员工缴纳五险一金：元。

提取时

借：管理费-社会保险费2 640

管理费用-住房公积金960

贷款：其他应付款-社会保险费2 640

其他应付款-住房公积金960

付款时

借：其他应付款-社会保险费3 480

其他p

每个月的五险会计分录都写在这里。个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担的应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同样，个人承担的住房公积金应计入‘其他应付款——住房公积金’科目，单位承担的应计入‘应付职工薪酬’科目。