成年女性进入社会工作会面临社会工作和家庭之间的问题，但是现代女性的选择越来越多，对女性的各种保护也越来越完善。比如现在上班已婚怀孕的女性，不仅有产假，还有生育津贴。今天薛就给大家讲讲生育津贴的财务知识，特别是生育津贴的会计分录。

生育津贴是国家向职业女性因生育而离职时提供的生活补助，那么企业领取生育津贴的会计分录是怎样的呢？

收到生育津贴会计分录

1.从社会保障机构领取资金时：

借：银行存款

贷：其他应付款-XX员工

2.分发给员工时：

借：其他应付款-XX员工

贷款：应付职工工资

产妇津贴通常以两种方式支付：

第一个是在实行生育保险社会统筹的地区。缴费标准按照上一年度职工月平均工资的标准不低于98天。

二是没有生育保险社会统筹的地区。生育津贴一般由企业或单位支付。标准是女职工生育前的基本工资和物价补贴一般为98天。

在工作中，企业对生育津贴有以下处理办法：

首先是产假期间不发工资。社会保险和公积金应由公司缴纳。公司在领取生育津贴后，扣除产假期间公司缴纳的社会保险和公积金，剩余部分支付给员工。这种方法适用于生育津贴高于产假工资的情况；

二是产假期间工资的正常发放。产假工资的数额高于生育津贴，生育津贴是公司领取后留下的。

三是产假期间工资的正常发放。但是，产假工资低于生育津贴。公司将向员工支付生育津贴和产假工资的差额，其余部分由公司保管。

这是产假工资和生育津贴最常见的支付方式。在实际工作中，还会有其他方式，也可能存在侵犯员工权益的情况。

生育保险待遇主要包括以下内容：

首先是生育津贴。用于保障女职工产假期间的基本需求。女职工分娩后3个月内到有关主管部门办理生育津贴的申领手续。

公式为：女职工生育当月的缴费基数30(天)假期天数。

二是生殖医疗。用于保障女职工孕期、产期和职工施行节育手术时的基本医疗保健需求。

陈晓税收

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