工资计提和支付的会计分录怎么做？

提供和支付工资的会计分录

1、应计工资

借：管理费

销售成本

贷款：应付款-工资

2.提供社会保障(企业部分)

借：管理费

销售成本

贷款：应付款-社会保障

下月发放工资时的会计分录。

1.发工资的时候

借：支付员工工资-工资

贷款：应付款-社会保障(个人部分)

应交税费-应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.交给杜宝

借：发员工工资-社保(企业部分，个人部分)

贷款：库存现金/银行存款

3.缴纳个人所得税

应交税费-应交个人所得税借：

贷款：银行存款

提取和缴纳个人所得税的会计分录

发放工资不涉及个人所得税。

借：制造费用

管理费用

贷款：应付职工薪酬

个人所得税：在发工资的时候代扣。

借：发员工工资。

:贷款应纳税额-代扣代缴个人所得税

银行存款(应付税和个税之间的差额)

缴纳个人所得税时：

借：应交税费-代扣代缴个人所得税

贷款：银行存款

排除工资可以吗？

工资可以不计提，工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的。工资是否需要计提取决于工资发放的时间。如果当月发工资，不一定要计提，但是工资需要在月末进行分配，比如将工资分配到销售费用和管理费用中，这也符合权责发生制的要求。

剔除工资：的处理方法是先发工资再结转。具体会计分录如下：

1.发行时，

借33，360元支付员工工资-工资、津贴、奖金、

贷款：其他应付款(社保个人负担)

应交税费-应交个人所得税

现金(或银行存款)。

2.月末结转

借：成本或费用、

贷款：支付员工工资-工资、奖金和津贴。

以上信息是关于‘工资计提和支付如何进行会计分录？’这个问题的简单回答。在我们公司发工资之前，肯定是先计提工资，下个月再发工资。注意，工资是多计的，这一步不能减。