财务人员每个月都有固定的工作要做，比如对账、结账、发放工资等。特别是对于工资的发放，那么会计如何做到每月对工资薪金记账呢？会计分录是给你的！

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企业应当根据职工提供的服务和工资标准，计算应当计入职工薪酬的工资总额，按照收入对象计入当期损益或者相关资金成本。条目如下所示：

借：管理费——工资

销售费用——工资

生产成本(制造成本)——工资

R & ampd支出——工资等。

贷款：应付员工工资33，354。

社保和住房公积金按每月应缴纳的社保公积金部分计提，分录如下：

借：管理费——社保公积金

销售费用——社会保障公积金

生产成本(制造成本)——社会保障公积金

R & ampd支出——社会保障公积金

贷：应付职工工资——社保公积金(单位应承担的社保和公积金)。

签发或汇款时：

一般情况下，企业下月发工资，本月交社保。所以社保的缴纳应该早于工资的发放。

例如：

2019年10月缴纳当月社保时，分录如下：

借：应付职工工资——社保公积金(单位应承担的社保和公积金)。

其他应付款——社保公积金(个人应承担的社保和公积金部分)

贷款：银行存款

2019年11月份发放10月份工资时：

借：应付职工薪酬33，354。

贷：其他应付款：——社保公积金(个人应承担的社保和公积金)。

应交税费-应交个人所得税(个人工资和福利应代扣代缴)

银行存款

2019年12月申报缴纳10月份工资税时：

借：应交税费-应交个人所得税(个人工资福利应代扣代缴)

贷款：银行存款

职工教育基金的会计处理

第一种处理方式：先计提拨备，再“支出”。如果“支出”没有完成，在企业所得税最终汇算清缴时会有纳税调整，在“应付职工薪酬——职工教育基金”科目会有贷方余额。具体会计分录如下：

提取时根据收益对象计入当期损益或相关资金成本。

借：管理费用——职工教育经费

销售费用——职工教育经费

生产成本(制造费用)——职工教育经费

R & ampd支出33，354职工教育经费

贷：应付职工工资33，354职工教育经费(按工资总额8%的标准)。

备注：2018年1月1日起，一般企业职工教育经费税前扣除限额由8。

消费时(比如财务人员参加财务培训):

借：应付职工薪酬-职工教育基金

应交税费——应交增值税(进项税)(一般纳税人在支出职工教育经费时取得专用票证，可按规定抵扣进项税)。

贷款：银行存款/现金/其他应收款(定额备用金)等。

第二种处理：只有在“支出”时才计提，计提根据收入对象计入当期损益或相关资金成本。在企业所得税税前扣除标准内，无纳税调整，“应付职工薪酬——职工教育基金”科目无余额。具体会计分录如下：

支出时的会计分录(例如，财务人员参加财务培训)

借：管理费用——职工教育经费

销售费用——职工教育经费

生产成本(制造费用)——职工教育经费

R & ampd支出33，354职工教育经费

贷：应付职工工资：33，354职工教育经费(支出多少计提多少)。

借：应付职工薪酬-职工教育基金

应交税金——应交增值税(进项税额)(一般纳税人取得专用票证时可按规定抵扣进项税额)

R & ampd支出——福利基金

贷：应付职工薪酬——职工福利费/非货币性福利(计提多少“支出”)

支出时的会计分录：

借：应付职工薪酬-职工福利费/非货币性福利。

贷款：银行存款/现金/其他应收款(定额备用金)等。

:肖