一般来说，企业在每个月发工资的时候都会自动扣除应付给员工的社会保险费用，这些费用一般都计入应付员工账款进行核算。如何进行相关会计分录？

缴纳社会保险费的会计分录

1、企业月工资：

借方：管理费用(应付工资)

贷款：应付职工招待费。

2、企业每月计提的企业应承担的社会保险费：

借方：管理费用(应付工资*比例)

贷：——应付职工招待费(企业承担)

3.缴纳企业承担的社会保险费时，

借：应付职工工资——社会保险费(企业负担)

贷款：银行存款

4、个人缴纳社会保险费：

借方：其他应收款：33，354个人社保(个人承担)

贷款：银行存款

5.支付员工工资：

借方：应付职工薪酬(实际工资)

贷款：银行存款

其他应收款：33，354个人社保(个人承担)

什么是社会保障？

社会保障是指社会保险，是我国对丧失劳动能力或无法维持收入的人实施的一种保障措施。社会保障只是一个广义的术语。具体来说，社保包括五种保险，即医疗、生育、养老、失业和工伤。当有人遇到这些情况时，可以通过社保在一定程度上保护个人生活。

应付给员工的工资是多少？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工配偶、子女、被抚养人、已故职工遗属等受益人提供的福利，也属于职工薪酬。

什么是其他应收款？

其他应收款是指除买入返售资产、应收票据、应收账款、预付款项、应收股利、应收利息、应收代位求偿款、应收再保险、应收再保险合同准备金和长期应收款以外的各种应收款项和暂付款项。

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