回答：

1、工资分配时：

借：管理费

贷款：应付职工工资

2.支付工资时：

借方：应付职工。

贷款：其他应付款：——社保(养老、医疗、失业)

其他应付款——住房公积金(个人负担)

应交税费——个人所得税

银行存款/现金(实际支付给员工)

3.缴纳社会保险费和住房公积金时：

借：管理费——社会保险费(养老、失业、工伤生育单位负担的部分)

——住房公积金(单位负担)

应付福利费——医疗保险费(单位负担)

其他应付款：——社会保障(养老、医疗、失业)

——住房公积金(自费部分)

贷：银行存款

什么是管理费？

管理费用包括企业在筹建期间发生的开办费、董事会和行政部门在企业经营管理中发生的公司费用(包括行政部门员工工资、材料消耗、低值易耗品摊销、办公费、差旅费等。)、行政部承担的工会经费、董事会费(包括董事津贴、会议费、差旅费等。)、聘请中介机构的费用、咨询费(含顾问费)、诉讼费。

管理费用是指企业为组织和管理生产经营而发生的各种费用，以及企业生产车间(部门)和行政管理部门发生的固定资产修理费等后续费用，也作为管理费用核算。

应付职工薪酬明细科目

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算和使用。

应付职工薪酬包括工资、职工福利基金、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪休假、利润分享计划、定期存款计划、固定福利计划和辞退福利。

工资一般通过应付职工薪酬计算，掌握应付职工薪酬相关的考点。请注意以下几点。

应付职工薪酬借方是多少？

应付给员工的工资是多少？

设定和存放应付给员工的工资的计划是什么？

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